Unde se află centrul de tineret? Bursa de muncă pentru tineri
Cetăţenilor şomeri cu vârsta cuprinsă între 18 şi 20 de ani din rândul absolvenţilor instituţiilor de învăţământ profesional primar şi secundar, care caută pentru prima dată un loc de muncă şi înregistraţi corespunzător la serviciul de ocupare a forţei de muncă, li se oferă posibilitatea de a participa la activităţi de angajare temporară în întreprinderi (organizaţii) orașului care au creat locuri de muncă temporare suplimentare în scopul sprijinirii lor financiare în baza Legii Federației Ruse din 19 aprilie 1991. Nr. 1032-1 „Despre angajarea în Federația Rusă”.
Participanții la lucru
Cetăţenii şomeri cu vârsta cuprinsă între 18 şi 20 de ani din rândul absolvenţilor instituţiilor de învăţământ profesional primar şi secundar care caută pentru prima dată un loc de muncă pot participa la activităţi de angajare temporară.Principalele tipuri de muncă
Locurile temporare pentru șomeri cu vârste cuprinse între 18 și 20 de ani din rândul absolvenților instituțiilor de învățământ profesional primar și gimnazial în căutarea pentru prima dată de muncă includ locurile de muncă asigurate în conformitate cu profesia sau specialitatea primită.Ordinea de organizare a muncii
Centrul pentru Ocuparea Populației, Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă a Tinerilor și organizațiile patronale participă la organizarea și desfășurarea muncii temporare prin încheierea de acorduri relevante. Angajatorul stabilește tipurile, volumele și termenele de muncă, asigură locuri de muncă adecvate și încheie contracte de muncă pe durată determinată cu angajații trimiși de Centru pentru a participa la muncă temporară în conformitate cu cerințele legislației muncii și asigurărilor sociale.Un contract de muncă pe durată determinată între un cetățean și un angajator definește drepturile și obligațiile părților, tipurile și domeniul de activitate, condițiile de muncă, programul de lucru, zilele libere, salariile și beneficiile suplimentare, asigurarea echipamentului necesar, condițiile de impunere. amendă pentru neîndeplinirea obligațiilor de muncă și rezilierea contractului.
Un contract de muncă pe durată determinată privind participarea unui cetățean la muncă temporară poate fi reziliat de către acesta înainte de termen atunci când aplică pentru un loc de muncă permanent sau temporar.
Finanțare și salarizare
La participarea la evenimente, șomerii cu vârsta cuprinsă între 18 și 20 de ani din rândul absolvenților instituțiilor de învățământ profesional primar și secundar care își caută pentru prima dată un loc de muncă primesc:- salariile stabilite și plătite de angajator pentru timpul efectiv lucrat (munca prestată) în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, care, ținând cont de valoarea sprijinului material, nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim din orașul Moscova, stabilit prin Acordul privind salariul minim în orașul Moscova între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova pentru anul următor*;
- sprijin financiar*;
* pe cheltuiala bugetului orașului Moscova în valoare de cel mult 80% din minimul de existență pentru populația aptă de muncă a orașului Moscova (la momentul încheierii contractului) pentru valoarea reală numărul de zile de participare la aceste activități, inclusiv perioadele de invaliditate temporară.
Consiliere privind serviciile Centrului de ocupare a forței de muncă pentru tineri
Pentru confortul dvs., vom efectua o consultație cu privire la serviciile Centrului pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru Tineri online, telefonic sau în biroul nostru gratuit.
Angajații noștri includ doar specialiști cu înaltă calificare, cu experiență practică în muncă, ceea ce le permite să găsească un răspuns la aproape orice întrebare legată de activitățile Centrului pentru Sănătate și Mobilitate.
Datorită posibilității unei consultații gratuite și a diferitelor modalități de a o obține (online, telefonic sau în biroul nostru), veți economisi timp semnificativ căutând informațiile de care aveți nevoie despre activitățile CZMol.
Toți specialiștii noștri înțeleg „subtilitățile și nuanțele”, ceea ce ne permite să oferim doar servicii de înaltă calitate.
Participarea la târguri de locuri de muncă și locuri de muncă de formare
GKU TsZM din orașul Moscova „Centrul pentru ocuparea forței de muncă pentru tineret al orașului Moscova” are plăcerea să vă ofere oportunitatea de a participa la târguri de locuri de muncă și locuri de muncă de formare.
O platformă unică pentru angajatori și organizații educaționale, unde vă puteți prezenta în fața celui mai larg public posibil, puteți angaja candidați potriviți online și, de asemenea, puteți obține contacte ale potențialilor parteneri care vă vor fi de folos și activității dumneavoastră profesionale.
Târgurile de locuri de muncă și locurile de muncă de formare sunt fundamental diferite de târguri de locuri de muncă obișnuite.
Vă prezentăm un site unic în centrul orașului, care asigură trafic suficient pentru publicul țintă.
Evenimentele noastre sunt acoperite activ de mass-media, iar presa și post-comunicatele sunt postate pe portaluri de internet cu o audiență de peste 1 milion de oameni.
Pregătirea pentru târg va fi cât mai confortabilă pentru tine, întrucât la fiecare etapă vei fi însoțit de un manager personal al centrului.
Rezultatul pe care îl veți obține lucrând cu noi este de a crește recunoașterea organizației dumneavoastră, de a rezolva problema personalului, de a crește loialitatea clienților interni și externi.
Loc de munca permanent
Fiecare persoană se află într-o situație de căutare a unui loc de muncă de-a lungul vieții. Căutarea unui loc de muncă are propriile sale dificultăți și particularități. Specialiștii Centrului de Angajare pentru Tineri vă vor ajuta să depășiți dificultățile, să vă ofere posturi vacante, să vă ajute să navigați rapid pe piața muncii și să vă evaluați corect punctele forte și capacitățile.
Centrul pentru ocuparea forței de muncă pentru tineret implementează noi abordări ale problemei ocupării forței de muncă:
- abordare individuală și supraveghere personală de către un specialist al Centrului pe toată perioada de primire a serviciilor. Vei fi pregatit pentru o intalnire cu angajatorul, acestia te vor ajuta sa scrii un CV care sa reflecte cat mai pe deplin atuurile si realizarile tale profesionale si vei sti sa treci cu succes de interviul;
- însoțire la locul de muncă timp de trei luni după angajare (în perioada de probă). Ajutăm la adaptarea la un nou loc de muncă pe toată perioada de probă și păstrăm feedback cu privire la candidații pe care i-am angajat.
CV-ul tau va ramane in baza noastra de date, daca apare un post interesant vacant te vom putea considera ca potential candidat. Vom ajuta să facem procesul de căutare a unui loc de muncă mai clar, mai ușor și mai rapid. La noi vei găsi jobul visurilor tale.
Construirea unei cariere profesionale
Planificarea realizărilor tale viitoare este o abilitate importantă pe care trebuie să o dezvolți în tine pentru a-ți construi o carieră profesională. Cariera (din italiană carriera - cale de viață, domeniu, alergare) este rezultatul comportamentului conștient al unei persoane în muncă, asociat cu creșterea oficială sau profesională. Scopul principal al planificării carierei este să găsești o astfel de aplicație pentru abilitățile tale, care să ducă la un succes tangibil și la implementarea planurilor tale. Oamenii care sunt conștienți de calea lor profesională primesc mai multă plăcere din viață și muncă. Ei sunt cei mai probabil să găsească un loc de muncă în condițiile pe care și le doresc și acești angajați devin cei mai valoroși și eficienți.
Începutul activității profesionale depinde în mare măsură de planurile de viitor. Este important să fii capabil să stabilești obiective, să elaborezi planuri de acțiune și să le implementezi.
Centrul de Angajare a Tinerilor desfășoară cursuri și training-uri speciale menite să ajute tinerii în construirea unei cariere profesionale, alegerea direcției cele mai promițătoare de dezvoltare profesională și creșterea satisfacției față de activitățile profesionale. Pentru a determina cele mai potrivite domenii pentru dezvoltarea carierei tale profesionale, poți trece prin teste psihodiagnostice aprofundate pe sisteme hardware și software și poți discuta cu un psiholog-consultant profesionist.
Autodeterminare profesională
Un loc semnificativ în viața fiecărei persoane îl ocupă activitatea profesională. Conceptul de „profesie” provine din latinescul professio, care înseamnă „vorbind în public”. În zilele Romei Antice, acesta era numele ocupației căreia se devota o persoană și pe care o declara public.
În societatea modernă, o profesie, de regulă, este înțeleasă ca o astfel de activitate umană care necesită o pregătire specială, este practicată de o persoană în mod regulat și servește drept sursă de venit. Această profesie este diferită de un hobby. Dacă un hobby este o activitate făcută de o persoană pentru propria sa plăcere, atunci o profesie ajută la câștigarea existenței. În cuvintele celebrului antreprenor Henry Ford, „Cel mai bun loc de muncă este hobby-ul cel mai bine plătit”. Este posibil să găsești un astfel de loc de muncă și cum să nu faci o greșeală atunci când alegi o profesie?
În primul rând, atunci când alegeți un domeniu de activitate, trebuie să vă puneți câteva întrebări importante. Ce vreau să obțin în viață și ce mă interesează cu adevărat? Ce tip de caracter am și ce este cu adevărat important pentru mine? La ce sunt bun și la ce nu sunt bun?
Asistența în autodeterminarea profesională poate fi necesară nu numai pentru studenții și absolvenții instituțiilor de învățământ general, ci și pentru specialiștii consacrați care doresc să stăpânească un nou tip de activitate. Specialiștii Centrului pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru Tineri oferă servicii de orientare în carieră tuturor categoriilor de tineri. Oricine poate obține o consultație individuală a unui psiholog-consultant profesional sau poate participa la cursuri și seminarii pe tema alegerii unei profesii. În procesul de consiliere se folosesc teste speciale și complexe de psihodiagnostic hardware-soft, cu ajutorul cărora este posibil să se identifice nu numai înclinațiile profesionale, ci și să se determine gradul de pregătire pentru organizarea activității antreprenoriale.
Testare psihodiagnostic
La Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru Tineri puteți obține consiliere cu privire la toate aspectele legate de alegerea unui domeniu de activitate și autorealizarea profesională. Psihologii noștri vă vor oferi să faceți testare computerizată aprofundată într-o cameră special echipată folosind complexe hardware și software moderne de psihodiagnostic
Complexul psihodiagnostic este indispensabil dacă este necesar să se identifice preferințele profesionale ale unei persoane, barierele psihologice care împiedică angajarea sau construirea carierei. Adesea o persoană care nu lucrează în locul său transferă responsabilitatea pentru lipsa de succes în sfera profesională către echipă sau superiori. Psihologii Departamentului de orientare în carieră și suport psihologic vor ajuta o persoană să-și facă o idee despre înclinațiile sale naturale și trăsăturile de caracter, pentru a determina nivelul de formare a calităților semnificative din punct de vedere profesional care afectează implementarea profesională cu succes într-un anumit domeniu de activitate.
Reluați scrisul
Un CV este unul dintre cele mai eficiente instrumente de căutare a unui loc de muncă. Scopul principal al CV-ului este de a atrage atenția angajatorilor, de a crea o impresie favorabilă despre tine și de a primi o invitație la o întâlnire personală.
Regulile de bază pentru întocmirea unui CV sunt concizia, acuratețea, veridicitatea și alfabetizarea. Eficacitatea unui CV poate fi măsurată prin numărul de răspunsuri primite de la angajatori. La Centrul pentru Ocuparea Tineretului, puteți obține asistență pentru a întocmi un CV și a-l posta pe site-ul Centrului de Angajare a Tineretului.
Pe lângă consultările privind redactarea unui CV obișnuit, se țin cursuri de grup în timpul cărora veți învăța cum să creați un site web pentru cărți de vizită și să vă pregătiți să înregistrați propriul CV video. Cursurile au loc într-o sală modernă de calculatoare. După participarea la curs, veți putea să înregistrați și să postați un rezumat video pe site-ul nostru.
Strategia de căutare a unui loc de muncă
Găsirea unui loc de muncă nu este o sarcină ușoară și ar trebui să fii pregătit pentru asta. Nu trebuie să-ți faci timp pentru a o găsi. Amintiți-vă că timpul este împotriva solicitantului și trebuie să luptați pentru a obține un post bun vacant. Este necesar, în primul rând, să navighezi pe piața muncii, să stabilești un obiectiv specific, să schiți un plan de acțiune pentru a-l atinge și să faci pași activi pentru a obține postul vacant dorit. De regulă, cu cât cercul de căutare este mai larg, cu atât este mai mare probabilitatea de succes.
Centrul de Angajare a Tinerilor desfășoară cursuri speciale care vizează predarea metodelor de căutare independentă a unui loc de muncă, tehnici de gestionare a timpului, modalități de cheltuire eficientă a propriilor resurse, stabilirea priorităților și valorilor vieții. Participanții la clasă au posibilitatea de a dezvolta abilitățile de autoprezentare și de negociere de succes cu angajatorul, de a discuta cu un specialist probleme legate de pregătirea pentru un nou loc de muncă, adaptarea în echipă, asigurarea unui nou loc de muncă și planificarea carierei.
Experții noștri vă vor ajuta să identificați motivele care împiedică construirea unei comunicări eficiente și vă vor oferi suportul de consultanță necesar în toate etapele de căutare a unui loc de muncă și angajare.
Consultanță juridică pentru organizarea propriei afaceri
Ai un vis să-ți deschizi propria afacere? Îți place sau nu, chiar și cea mai de succes și promițătoare idee nu se poate transforma într-o afacere de succes dacă nu ești însoțit de succes. Totuși, nu uitați că, dacă decideți să vă începeți afacerea de la zero, atunci ar trebui să aveți un stoc mare de cunoștințe, inclusiv în domeniul jurisprudenței.
Care este cea mai bună formă de organizare a afacerilor de ales? Aceasta este una dintre întrebările importante de luat în considerare înainte de a decide să înființeze o firmă. Totul începe cu înregistrarea unui cetățean ca întreprinzător individual (IP) sau înregistrarea unei persoane juridice.
Pentru o afacere mică cu un minim de angajați, mulți preferă să desfășoare activități antreprenoriale înregistrându-se ca antreprenor individual. Problemele cheie includ înregistrarea la autoritățile fiscale și alegerea unui sistem de impozitare, procedura de depunere a documentației de raportare și altele. De asemenea, este important să luați o decizie cu privire la necesitatea utilizării unei case de marcat și a deschiderii unui cont curent.
Cea mai simplă și mai comună formă organizatorică și juridică a persoanelor juridice este o societate cu răspundere limitată (LLC). Procedura de deschidere a unui SRL este o informație importantă pentru cei care plănuiesc să-și dezvolte afacerea. Înainte de a crea un SRL, ar trebui să evaluați în mod responsabil și competent costurile necesare și capacitățile dvs., alegeți sistemul de impozitare potrivit.
Un nou venit care dorește să facă afaceri, contactând Centrul de ocupare a tinerilor, va primi răspunsuri la întrebările sale în cadrul unei consultări juridice individuale gratuite.
Consultanță juridică în probleme de muncă și angajare
Munca tinerilor este adesea benefică structurilor comerciale, care au astfel posibilitatea de a evita costurile suplimentare asociate cu impozitarea, cu asigurările sociale ale angajatului, precum și să manipuleze salariile. Tânărul specialist, fiind un muncitor „temporar”, nu acordă atenția cuvenită acestei laturi a problemei.
Aceasta este doar una dintre situațiile care pot fi o sursă de discriminare a tinerilor pe piața muncii. Această situație va continua până când tânărul muncitor va fi înarmat cu cunoștințe de norme legale în domeniul dreptului muncii și al dreptului muncii.
Un apel în timp util la un avocat cu privire la dreptul muncii va ajuta la evitarea consecințelor grave în cazul unor neînțelegeri între angajați și angajatori. De aceea, Centrul nostru oferă oportunitatea de a primi asistență de consultanță calificată în aplicarea legislației muncii.
Centrul de Angajare a Tinerilor oferă suport juridic în probleme de angajare, soluționare a conflictelor de muncă, consultă părinții dacă copilul lor minor dorește să lucreze.
Burse de muncă pentru tineri- organizații publice sau private non-profit care au ca scop să ajute în găsirea unui loc de muncă pentru tânăra generație. Cel mai adesea, astfel de centre funcționează datorită inițiativei civice și deschiderii angajatorilor. Se deschid atât în orașele mari, cât și în orașele mici.
obiectivul principal un astfel de proiect este de a ajuta generația tânără să găsească primele opțiuni demne de câștigare a banilor și de auto-dezvoltare. Publicul țintă - oameni de la 14 la 30 de ani. Astfel de organizații joacă un rol cheie pentru tinerii de la 14 la 18 ani, deoarece la această vârstă este cel mai dificil să găsești un loc de muncă.
Principalele funcții ale bursei de muncă pentru tineri:
- Orientare în carieră pentru școlari: alegerea unei viitoare profesii prin testare și conversații deschise;
- Munca sezoniera in perioada sarbatorilor;
- Practică și stagii pentru studenți și tineri profesioniști;
- Târguri de locuri de muncă care implică angajatori din diferite domenii;
- Centre de start-up în care puteți găsi oameni cu gânduri similare sau vă puteți crea propria afacere;
- Coworking (loc gratuit de lucru online) și cafenea pentru tineri;
- Training-uri și interviuri cu oameni de succes;
- Consultații ale avocaților și psihologilor;
- Cursuri de perfecționare și dezvoltare de noi profesii;
- Inițiative de mediu și proiecte de voluntariat.
Bursa de muncă pentru adolescenți la Moscova
Capitala oferă cele mai largi oportunități de angajare a tinerilor. Unul dintre cele mai bune exemple este Centrul pentru ocuparea forței de muncă pentru tineri. Aceasta este o clădire cu patru etaje, care găzduiește tot ceea ce este necesar pentru promovarea și educarea cu succes a tinerilor profesioniști. Diverse săli de formare, centre web, săli pentru auto-studiu. Și, desigur, birouri separate cu specialiști care sunt angajați în consultații și căutarea unui loc de muncă. Noutățile pe care le oferă este „Școala Media”, menită să ofere cunoștințe în domeniul promovării SMM, precum și conținut foto și video.
Site-uri web de schimb de muncă pentru tineri
Pentru a naviga rapid prin serviciile principale și pentru a afla locația fizică a burselor de muncă pentru tineri din orașul dvs., cel mai bine este să utilizați internetul. Oferim o listă a principalelor site-uri sau comunități din rețelele sociale.
| Oraș | Site-ul web sau adresa comunității înVK: |
| Moscova | https://czmol.ru https://vk.com/czmol https://vk.com/vrabotah |
| St.Petersburg | https://spbmbt.ru https://vk.com/mbt_spb |
| Novosibirsk | https://mct-nsk.ru |
| Samara | https://www.mc-samara.ru |
| Krasnoyarsk | https://vk.com/mbirzhatruda |
| Ufa | https://vk.com/mbtufa |
| Izhevsk | https://izhmbt.ru |
| Kursk | https://birzha-kursk.ru |
Multe alte orașe din Rusia au și propriile schimburi de tineri, care nu și-au achiziționat încă un site web sau nu sunt reprezentate în rețelele sociale. Cu toate acestea, acestea sunt organizații active, cu o structură diversă și un număr mare de participanți. Pentru a le alătura, este suficient să găsiți adresa reală a locației folosind un motor de căutare. 
Avantajele bursei de muncă pentru tineri
Avantajele pot fi dezvăluite prin lista de funcții pe care le îndeplinește bursa. Aceasta:
- Oferirea de oportunități de orientare în carieră pentru școlari. Aceasta include posibilitatea de a trece teste speciale folosind programe de calculator, precum și de a asculta cursuri pe acest subiect.
- Angajarea studenților pentru muncă sezonieră sau cu fracțiune de normă în timpul studiilor.
- Angajarea tinerilor care au absolvit instituțiile de învățământ alese.
- Organizarea de cursuri de la manageri de resurse umane cu experiență și avocați cu privire la autoprezentarea competentă și drepturile lucrătorilor.
- Sprijin pentru antreprenoriat.
- Mișcări de voluntari și inițiativă de mediu.
Dezavantajele bursei de muncă pentru tineri
Dezavantajele schimbului includ următoarele:
- Munca sezonieră sau munca cu fracțiune de normă pentru școlari și studenți, cel mai adesea, se bazează pe munca fizică. Acest lucru nu coincide întotdeauna cu profilul ales și face doar posibilă câștigarea de bani în plus. Dar o astfel de experiență în cariera profesională ulterioară nu va fi utilă. În plus, persoanele cu dizabilități sau boli cronice nu vor putea face o astfel de muncă.
- Oportunități limitate de angajare pentru tineri. Chiar și ținând cont de eficiența socială generală, majoritatea întreprinderilor rămân închise la astfel de inițiative și continuă să ignore candidații fără experiență de muncă.
În ciuda unor deficiențe, bursa de muncă pentru tineri rămâne una dintre opțiunile populare pentru găsirea unui loc de muncă. Astfel de organizații funcționează în multe orașe rusești. Nu este dificil să devii un participant activ la un astfel de proiect. Este suficient să găsiți informațiile de contact ale schimbului pe Internet.
Daca ai intre 14 si 30 de ani si iti doresti sa lucrezi? Nu ezitați să contactați centrul de ocupare a tinerilor din Moscova. La urma urmei, nu este un secret pentru nimeni că este dificil pentru un adolescent sau un tânăr specialist fără experiență de muncă să își găsească un loc de muncă temporar sau permanent. Mulți angajatori nu doresc să angajeze minori, iar găsirea unui loc de muncă pe placul și interesele dvs. nu este o sarcină ușoară. Centrul pentru ocuparea forței de muncă pentru tineri vă va ajuta în toate problemele.
Scopul principal al Centrului de Angajare a Tineretului este organizarea angajării temporare a minorilor în perioada vacanțelor sau a timpului liber de la studii și, de asemenea, angajarea absolvenților instituțiilor de învățământ pentru muncă permanentă.
După ce a primit un loc de muncă, un adolescent se alătură serviciului, dobândește abilități profesionale, experiență de lucru într-o echipă de muncă și, bineînțeles, salarii. În plus, în cazul angajării prin Centrul de angajare pentru tineret, la salariu se adaugă sprijin material din bugetul Moscovei în valoare de 14.900 de ruble. pentru 2018.
Oportunități oferite de Centrul de Angajare a Tineretuluiîn 2018:
- Cauta posturi vacante tinand cont de varsta, timpul liber, pregatirea profesionala, nivelul de cunostinte.
- Cei care doresc să-și identifice abilitățile profesionale, înclinațiile într-un anumit domeniu de activitate pot fi supuși testării psihodiagnostice folosind un software special dezvoltat de psihologi. Direcția de activitate este susținută ținând cont de caracteristicile caracterului, interesele și abilitățile persoanei testate. În acest caz, succesul și creșterea carierei nu vă vor face să așteptați.
- Centrul de ocupare a tinerilor oferă serviciile unui psiholog, consultant profesionist, care îi va ajuta pe adolescenți și tinerii în căutarea unui loc de muncă să facă față oricăror dificultăți, să răspundă la întrebări interesante. Sarcina specialiștilor centrului este de a dezvolta inițiative antreprenoriale, de a identifica interesele profesionale și de a oferi îndrumare în carieră tinerilor care doresc să își găsească un loc de muncă.
- Oferă consultanță juridică gratuită în toate problemele legate de angajare și finanțată de centrul de ocupare.
Sfaturi pot fi oferite și părinților copiilor minori care doresc să lucreze.
Serviciile avocaților pot fi folosite și în procesul de lucru pe probleme legate de conflicte de muncă cu angajatorul, condițiile de muncă, concediul de odihnă, perioada de probă, plata salariilor etc.
- Una dintre cele mai importante etape ale angajării este scrierea unui CV. Specialiștii Centrului pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru Tineret vă vor ajuta să îl compuneți în mod competent și corect, să îl postați pe site, ceea ce va atrage mai mult feedback din partea angajatorilor. În plus, se țin cursuri despre crearea unui site web pentru cărți de vizită și înregistrarea unui CV video.
- Centrul de angajare a tinerilor organizează seminarii de la renumiți antrenori de afaceri. Acolo unde se ridică întrebări precum: ce domeniu de activitate să alegeți, cum să construiți o afacere, cum să calculați riscurile, să aloceți eficient timp, fonduri, să vă acordați un rezultat pozitiv, să căutați idei noi și multe altele.
- Au loc regulat târguri - posturi vacante pentru tineri și adolescenți, unde angajatorul poate comunica direct cu solicitantul, discuta despre condițiile de muncă, salariile. Astfel de târguri sunt foarte eficiente, cu un procent ridicat de angajare.
- Centrul de ocupare a tinerilor organizează un picnic de lucru - acestea sunt consultații și cursuri de master într-o atmosferă relaxată pe tema angajării.
Căutarea unui loc de muncă pentru minori și tineri profesioniști nu este o sarcină ușoară. Centrul de Angajare pentru Tineri vă va învăța cum să construiți un plan de acțiune pentru angajare, cum să alocați eficient timpul, să stabiliți prioritățile, să scrieți corect un CV și să treceți cu succes un interviu cu un angajator. Rezultatul este un loc de muncă interesant, bine plătit!
Site-ul oficial al Centrului de ocupare a tinerilor:
Pe site-ul oficial puteți găsi informații suplimentare despre serviciile oferite atât pentru tineri, cât și pentru angajatori. Găsiți posturi vacante interesante prezentate pe site-ul Centrului pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru Tineri, aflați nivelul salariilor.
Centrul de angajare a tinerilor este situat la adresa: Moscova, st. Shchepkina 38 p. 1.
Program de lucru: luni-vineri de la 9:00 la 20:00 sâmbătă, duminică - zi liberă.
Până acum, există un singur astfel de centru de angajare a tinerilor la Moscova, în viitor acesta va fi organizat în fiecare oraș regional al Rusiei.
Tipuri de muncă pentru care este interzisă folosirea muncii minorilor:
- munca care poate fi periculoasă sau vătămătoare pentru sănătate;
- munca in schimburi;
- lucrări legate de produse din tutun, băuturi alcoolice, produse narcotice;
- poate afecta negativ dezvoltarea morală a unui minor.
Problema muncii cu fracțiune de normă pentru tinerii de astăzi este foarte acută. Școlarii au nevoie de vacanță, studenții caută locuri de muncă vacante cu posibilitatea de a se combina cu studiile, iar tinerii profesioniști caută un loc de muncă de prestigiu cu posibilitate de creștere. Astăzi, există organizații care ajută tinerii să-și găsească locuri de muncă și locuri de muncă cu fracțiune de normă.
Centrul de angajare
Centrul de angajare a tinerilor din Moscova oferă sprijin profesional și asistență în găsirea unui loc de muncă tinerilor rezidenți ai capitalei. Centrul este o instituție publică, deci toate serviciile oferite sunt gratuite. Scopul principal al schimbului este angajarea tinerilor fără experiență de muncă și asistență în realizarea potențialului lor. O abordare modernă a selecției posturilor vacante oferă solicitanților de locuri de muncă și angajatorilor un nou format de relații - conectarea unei platforme online și a unei platforme offline la Moscova. Centrul de angajare a tinerilor sprijină o abordare individuală a fiecărui solicitant. Tânărului îi este atașat un curator, care îl va ajuta în găsirea unui loc de muncă și îl va ajuta să se pregătească pentru interviu. Și după o angajare cu succes, el continuă să însoțească secția la un nou loc de muncă timp de trei luni și ajută la adaptare.
Programa
Înainte de a vizita centrul, trebuie să vă înregistrați pe site. Pentru mai multe informații despre procedura de înregistrare și serviciile oferite, vă rugăm să sunați la numărul afișat pe site-ul oficial al instituției. Specialiștii de schimb primesc vizitatori doar în zilele lucrătoare conform programului: luni - joi de la 09:00-18:00, vineri de la 09:00-16:45.
Centrul de angajare a tinerilor este situat la adresa: casa Shchepkina 38, clădirea 1.
Cum să se înregistreze
Pentru a vă înscrie, trebuie să veniți la recepție cu următoarele documente:
- Pasaportul.
- SNILS.
- Istoria Angajărilor.
Adolescenții cu vârsta între 14-16 ani trebuie să vină cu un părinte.
Cine poate aplica
Locuitorii orașului cu vârsta cuprinsă între 14 și 30 de ani pot solicita consiliere la centrul de ocupare a tinerilor din orașul Moscova. Școlarilor și studenților li se vor oferi locuri de muncă temporare cu normă parțială pentru vacanțele de vară, iar tinerilor profesioniști li se va oferi un loc de muncă în profesia lor.
Lista tuturor documentelor necesare, programul de lucru și cum să ajungeți acolo, este mai bine să verificați înainte de a vizita centrul prin telefon sau pe site-ul web și în rețelele sociale.
Pentru tinerii cu dizabilități, angajații GKU al Centrului de ocupare a tinerilor din orașul Moscova vor oferi locuri vacante care nu le vor dăuna sănătății și le vor permite să câștige bani în plus.
Centrul mai desfășoară o campanie de antreprenoriat individual pentru persoanele cu dizabilități și persoanele cu dizabilități care sunt membri ai organizațiilor publice, care doresc să devină antreprenori individuali sau care sunt deja.
Ce oferă ei
Pentru tinerii profesioniști, interviul este un mare stres. Ce să spui, cum să te dovedești din partea cea mai bună pentru a-i mulțumi angajatorului, ce întrebări să-i pui recrutorului? Toate nuanțele promovării unui interviu cu viitorii angajatori vor fi predate de specialiști ai Centrului de Angajare a Tineretului care vă vor spune pe ce să vă concentrați în timpul unui interviu, cum să vorbiți despre calitățile dumneavoastră și să transformați neajunsurile în virtuți. Sfaturi despre cum să nu mai fii nervos într-un interviu vor fi, de asemenea, utile.
Angajații centrului de ocupare a tinerilor din Moscova vă vor spune cum să scrieți un CV care este interesant pentru angajator. De asemenea, pentru cei care nu au experiență în muncă, va fi util să susțină un test pentru a stabili care job va fi cel mai potrivit pentru un tânăr.
Avocații cu înaltă calificare se vor consulta în probleme de dreptul muncii, deoarece tinerii care nu au experiență de muncă pot deveni victime ale fraudei la angajare.
De asemenea, tinerii pot urma cursuri de perfecţionare sau pot obţine o nouă profesie.
Pentru adolescenții cu vârsta cuprinsă între 14-18 ani și studenții în perioada liberă de la studii, aceștia oferă muncă temporară. Drept sprijin, guvernul de la Moscova plătește încă 9.900 de ruble la salariu în fiecare lună. Înregistrarea pentru muncă se face cu respectarea tuturor normelor din legislația muncii.
Absolvenții școlilor tehnice și universităților pot obține un loc de muncă sau un stagiu în profesia lor.
Suport psihologic
Găsirea primului loc de muncă este un proces responsabil și dificil din punct de vedere psihologic. Este dificil pentru un școlar sau elev de ieri să se dovedească din partea cea mai bună la un interviu, așa că majoritatea interviurilor se termină cu un eșec pentru solicitant. Este foarte important să știi cum să treci cu succes orice interviu și să nu devii nervos în acest proces.
Specialistii centrului iti vor spune cum sa te pregatesti pentru primul interviu din viata ta, sa te dovedesti bine in timpul unei conversatii cu un recrutor si sa obtii jobul visurilor tale.
Toate trainingurile se desfășoară într-un mod ludic și vă permit să repetați toate opțiunile de desfășurare a unui interviu, vă oferă posibilitatea de a vizita atât locul solicitantului, cât și rolul angajatorului.
După astfel de cursuri, din punct de vedere psihologic devine mult mai ușor să treci un interviu. Antrenorii de la clasă te învață să-ți analizezi greșelile atunci când vorbești cu un recrutor și după acestea, chiar și un interviu nereușit nu devine un motiv de îngrijorare, ci este doar o experiență pentru a trece cu succes un alt interviu.
Târguri de locuri de muncă și multe altele
Centrul de angajare a tinerilor din Moscova cooperează strâns cu mulți angajatori din capitală. Prin urmare, există întotdeauna informații despre toate târgurile de locuri de muncă care au loc în oraș. La astfel de evenimente, solicitanții pot afla toate caracteristicile lucrului în companie, pot comunica cu reprezentanții companiei și pot afla despre posturile vacante existente în aceasta.
De asemenea, Centrul de Angajare a Tineretului organizează constant diverse concursuri și promoții. La astfel de evenimente au loc cursuri de master, unde poți învăța într-un mod ludic cum să treci un interviu fără experiență de muncă, cum să obții jobul visat și să stai la locul de muncă.
Anunțurile despre evenimentele în desfășurare sunt postate pe site-ul Centrului, precum și în grupurile de rețele sociale.
Tine pasul cu vremurile
Centrul de ocupare a tinerilor din Moscova încearcă să fie modern și accesibil tinerilor. Pentru cei care nu pot veni la centru din orice motiv, bursa oferă o serie de posturi vacante pe site-ul său. Tot aici poti sa faci cunostinta cu serviciile oferite de centru, sa scrii un CV si sa iti gasesti singur un loc de munca.
De asemenea, pe site există o hartă cu o indicație detaliată a locului în care se află centrul de ocupare a tinerilor din Moscova.
Pe langa munca
Centrul pentru ocuparea forței de muncă pentru tineri nu doar oferă consiliere în probleme de angajare. Aici sunt interesante și, cel mai important, cursuri gratuite despre învățarea de noi profesii. Înainte de începerea celor mai multe dintre ele, tinerilor li se oferă exerciții în aer curat, menite să identifice calitățile de conducere, să arate caracteristicile personale și să unească grupul.
De asemenea, pe teritoriul centrului și în spații închiriate au loc seminarii, prelegeri și conferințe cu participarea reprezentanților unor companii ruse de top. Aici vă puteți dovedi și puteți obține un stagiu într-o companie de prestigiu.
Centrul de Tineret participă la organizarea de festivaluri și concerte pentru tineret.
Puteți afla despre data evenimentelor, vă puteți adresa toate întrebările și, dacă este necesar, vă puteți înscrie pentru participare pe site-ul centrului sau în rețelele de socializare.
Centrul de angajare a tinerilor din Moscova nu este încă bine cunoscut de nimeni - a fost deschis destul de recent și multe programe tocmai sunt lansate. Cu toate acestea, o medie de 150 de persoane îl vizitează pe zi și adesea găsesc nu numai de lucru, ci și o profesie, interese și prieteni noi. Cum funcționează totul - am văzut corespondentul „RG”.
Banii sunt aici
Pentru muncă, trebuie să mergeți pe strada Shchepkina, 38, clădirea 1 - la o aruncătură de băț de stația de metrou „Prospect Mira” și complexul sportiv „Olympic”. Noul centru este situat într-o clădire care găzduia o școală și o facultate, așa că vizitatorii sunt întâmpinați în interior de coridoare lungi cu șiruri de uși. Cu toate acestea, centrul este cel mai puțin asemănător cu o instituție guvernamentală în sensul obișnuit - arată mai mult ca un centru de birouri modern. Pe pereți se văd ici și colo sloganuri motivante precum „Nu-ți fie frică să greșești, fie frică să-ți adormi prea mult tinerețea!”. Culorile pereților sunt albe peste tot, iar inscripțiile sunt în culori strălucitoare, strălucitoare. Numele birourilor și funcțiile angajaților completează imaginea creativă. La etajul 3 se află un departament pentru prinderea rechinilor de afaceri și săli de antrenament pentru „Pământ”, „Apă” și „Foc”, iar la primul etaj se află Piața Succesului și Teritoriul Gustului. Autoritățile, așa cum era de așteptat, stau la etaj - la etajul 4 sunt birouri ale „Șefului”, „Prosto Zama” și altele. Există, de asemenea, o cameră cu un semn care spune „Banii sunt aici”.
După cum explică ei în centru, atunci când l-au creat, au încercat să scape de șabloane și birocrație pentru a arăta atractiv în ochii adolescenților și tinerilor. "Dacă nu îi interesezi pe băieți în ceva apropiat în spirit și nu le creezi un mediu confortabil, interesant, atunci ei nu vor rămâne aici și nu vor recomanda prietenilor. Și acest lucru este necesar, pentru că vedem sarcinile noastre mult mai largi decât doar a ajuta deja, putem trece de diverse teste și training-uri care ne vor ajuta la identificarea înclinațiilor și a domeniilor potrivite de angajare”, spune directorul adjunct al centrului Irina Kotova. Ea este aceeași „Prosto Zam” de la etajul 4.
Înțelege cine ești
Angajații centrului sunt cu adevărat pregătiți să ofere o mulțime de teste pentru tineri. Corespondentul „RG”, de exemplu, timp de 5 minute s-a uitat la un fel de semafor și a apăsat tastele corespunzătoare unei anumite culori - acesta este unul dintre testele sistemului „Multipsihometru”. Experimentul a arătat că este mai bine pentru mine să conduc cu prudență - reacția nu este întotdeauna suficient de rapidă și precisă. Între timp, fotograful nostru a fost testat pentru o înclinație pentru o anumită meșteșug - computerul a determinat în cele din urmă corect că avea abilități artistice bine dezvoltate.
Pe lângă teste, adolescenții și tinerii din centru sunt pregătiți să ofere diverse training-uri - acum au loc de obicei 4 pe săptămână, dar în curând vor fi 2 pe zi. Trainerii care au lucrat anterior cu oameni de afaceri și manageri de top vor vorbi despre cum să te comporți într-o echipă, ce este etica profesională, ce abilități ar trebui să aibă un lider și la ce întrebări să te aștepți la un interviu. Antrenamentele sunt conduse și de oameni cunoscuți care au obținut succes în domeniile lor - de la campioni olimpici la oameni de afaceri.
Există chiar și spații de co-working în centru - săli dotate în care poți veni cu computer și lucrezi. De altfel, tinerilor li se oferă pentru prima dată un birou gratuit, unde își pot începe propria afacere. Până acum, acest serviciu nu este deosebit de solicitat, din moment ce vin majoritatea școlari. Dar în curând aici sunt așteptați atât absolvenții de facultate, cât și cei mai în vârstă, care vor fi interesați de munca permanentă.
M-as duce la curieri
Cele mai frecvente posturi vacante pentru adolescenți sunt agenții de publicitate, consilierii de tabără pentru copii, funcționarii de bilete, muncitorii, curierii, ospătarii și alte locuri de muncă care nu necesită pregătire specială. Renumite lanțuri de restaurante, magazine de electrocasnice, magazine de îmbrăcăminte etc. și-au exprimat deja dorința de a coopera cu centrul. Unii vor să-și deschidă o școală chiar pe baza centrului, unde potențialii angajați să poată face stagii și să meargă la muncă, având deja o idee clară despre noul domeniu de activitate. Prima astfel de școală și-a încheiat recent activitatea - a fost organizată de o mare agenție imobiliară.
În ceea ce privește salariul, pentru angajații temporari este de cel puțin 17 mii de ruble pe lună. Angajatorii plătesc un salariu minim de 7,5 mii de ruble, iar aproximativ 10 mii în plus sunt plătite de oraș. Pentru un student, banii sunt destul de decenti. În plus, le vor plăti adolescenților de la 14 la 16 ani pentru maximum 5 ore de lucru pe zi, iar de la 16 la 18 ani - pentru maximum 7 ore. Asemenea restricții sunt impuse de lege și tocmai din acest motiv multe posturi vacante pentru tineri menționează plata orară. Centrul de ocupare a forței de muncă garantează respectarea tuturor drepturilor tinerilor lucrători și plata integrală a câștigurilor acestora.
Puteți vizualiza posturile vacante potrivite fără a veni la centrul de angajare, ci pur și simplu uitându-vă pe site-ul său - czmol.ru. Acum sunt 5 mii de oferte diverse și 1,5 mii de CV-uri de la solicitanți. De asemenea, se vor putea adresa întrebări de interes în grupurile centrului din rețelele de socializare. De asemenea, este convenabil să urmăriți știrile de acolo - mesaje despre noi programe de internship, date ale târgurilor de locuri de muncă și alte evenimente.
Apropo
Noul centru de ocupare intenționează să lanseze până la sfârșitul anului o aplicație mobilă care îi va ajuta pe tineri în căutarea unui loc de muncă. Acolo poți urmări posturile vacante, stagiile și alte oferte.