Lucrați în ziua liberă mall-ul rf zile libere. Care este perioada liberă? Este posibil

A fost implicat în muncă într-o zi liberă pe 8 martie 2015. Cumva am uitat de asta și nu am profitat imediat de ziua liberă. În 2017 care vine, am decis să adaug această zi la sărbătorile de Anul Nou, până am uitat complet de ea. Am abordat departamentul de HR și i-am explicat situația. Mi s-a spus că nu mai am dreptul la concediu pentru muncă într-o vacanță, deoarece a trecut un an calendaristic din momentul în care am lucrat în vacanță.

Cât timp durează să te concediezi de la serviciu într-o sărbătoare legală? Poate el pur și simplu să dispară așa?

Conceptul de „concediu” din Codul Muncii al Federației Ruse nu mai este folosit, dar a prins rădăcini în viața de zi cu zi de mult timp și chiar se găsește în documentele oficiale ale instanțelor. Prin urmare, nu considerăm că este rușinos pentru noi înșine să-l folosim. Să definim doar că o zi liberă este o zi liberă acordată unui angajat pentru că lucrează într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare.

După cum știm, în anumite circumstanțe, un angajat poate fi implicat în muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare, atât cu acordul său, cât și fără acesta. Munca în weekend sau sărbătoare nelucrătoare este plătită la o rată majorată. La cererea angajatului, i se poate acorda o altă zi de odihnă - o zi liberă.

Cu plata, totul este clar si simplu: s-a implicat in lucrare, s-a completat si predat fisa de pontaj, s-au acumulat si s-au facut plati. În consecință, angajatul va primi plata pentru muncă într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare nu mai târziu de cincisprezece zile mai târziu.

Dar cât timp va oferi o zi liberă pentru muncă într-o vacanță dacă angajatul nu a stabilit imediat o anumită dată? Ce perioadă să limiteze perioada în care un angajat poate folosi o zi liberă - o lună, un an calendaristic? Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește un termen limită pentru acordarea de concediu pentru muncă într-o vacanță. De aici putem concluziona că salariatul își poate exercita dreptul la concediere.

Este posibil ca acest lucru să nu fie foarte convenabil și este mai oportun ca părțile să convină imediat asupra datei la care ziua liberă pentru muncă într-o vacanță va fi acordată sau adăugată la concediul anual. În orice caz, angajatorul nu poate forța sau obliga salariatul să folosească timpul liber, acest lucru înrăutățind drepturile salariatului.

Pe de altă parte, articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse spune literal că, la cererea unui angajat care a lucrat într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda o altă zi de odihnă.

Din aceasta putem concluziona că angajatul trebuie să-și exprime dorința de a oferi încă o zi de odihnă, de exemplu, la ora. Iar dacă să acorde sau nu încă o zi de odihnă este dreptul angajatorului. Dacă pur și simplu plătește angajatului dublul muncii, acesta va îndeplini în totalitate cerințele legii.

Astfel, dacă munca într-un weekend sau sărbătoare nu a fost plătită de angajator într-o sumă mai mare, iar angajatul și-a exprimat dorința de a oferi încă o zi de odihnă, atunci trebuie să se acorde concediu pentru muncă într-o vacanță fără a ține cont de niciun termen.

Standardele de muncă le oferă angajaților dreptul legal de a-și lua zile libere suplimentare care nu sunt luate în considerare pentru perioada de concediu.

concept

Legislația modernă a muncii din țara noastră nu conține de mult termenul oficial „concediu”. Cu toate acestea, continuă să fie adesea folosit atât în ​​vorbirea de zi cu zi, cât și în fluxul de lucru la birou. Deci, a fost fixat ferm în viața noastră prin Codul Muncii, care a fost valabil până în 2002 și a inclus acest termen în mod oficial.

Pe baza standardelor actuale, inclusiv a celor care se referă direct la producția modernă de personal, conceptul de „zi liberă” trebuie interpretat ca o zi de odihnă, care este oferită unui angajat la cererea sa oficială. Această cerere trebuie făcută în scris.

Un angajat poate primi ziua liberă dorită, dar dacă angajatorul are o dorință pentru aceasta. În plus, există cazuri individuale de obținere a timpului liber, specificate în prevederile Codului Muncii al Federației Ruse:

• înainte de solicitarea de concediu, salariatul a fost implicat în muncă suplimentară, muncă în weekend, precum și în sărbători;
• angajatul lucrează pe bază de rotație, iar unul dintre ture a fost mai multe zile lucrătoare decât de obicei;
• angajatul a lucrat de mai multe ori după expirarea timpului stabilit, despre care există înregistrări corespunzătoare ale persoanei autorizate;
• muncitorul și-a donat oficial sângele și a participat la campania de donare.

Toate cazurile de mai sus nu constituie motive pentru acordarea obligatorie a timpului liber. Ultimul cuvânt rămâne încă la angajator. În anumite cazuri, timpul liber poate fi înlocuit și cu compensații bănești, dacă ambele părți sunt de acord cu această acțiune.

În plus, un angajat poate depune și o cerere scrisă de concediu din motive personale. De altfel, motivul, în acest caz, nu va fi atât de important, deoarece angajatul cere o zi liberă pe seama perioadei de concediu ulterioare.

standardele muncii

Prevederile actuale ale Codului Muncii al Federației Ruse permit posibilitatea de a atrage angajați să lucreze în weekend sau sărbători, dar numai dacă există motive întemeiate pentru aceasta. Odată cu acest drept de implicare, pe care îl are angajatorul, salariatul dobândește simultan și dreptul de a beneficia de timpul liber. O alternativă este plata acestei lucrări în conformitate cu tariful dublu actual.

Alegerea unei așa-zise promoții se poate baza pe un acord verbal. Astfel, angajatul nu poate prezenta cerințe clare pentru acordarea de timp liber - toate acestea ar trebui să se bazeze exclusiv pe acordul reciproc al părților.

Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește anumite reguli pentru formalizarea unei cereri de acordare ulterioară a uneia sau mai multor zile libere. Principalul criteriu în acest caz va fi acela că angajatul trebuie să-și notifice șeful dorința de a obține concediu cu cel puțin trei zile înainte de începerea unei zile libere neprogramate.

În anumite cazuri, un angajat poate primi concediu nu numai pentru ore suplimentare, ci și pur și simplu din cauza vacanței viitoare. Temeiurile legale pentru aceasta vor fi următoarele:

• decesul unei rude care era apropiată de angajat;
• nașterea unui copil de către un angajat;
• căsătoria angajatului.

Oricare dintre aceste motive îi conferă angajatului dreptul legal de a solicita o zi liberă suplimentară.

Practică existentă

Tipul exact de compensare care va fi pregătit pentru un angajat care efectuează ore suplimentare va depinde nu numai de prevederile legislației în vigoare și de dorința ambelor părți, ci și de conținutul contractului de muncă sau al contractului colectiv de muncă, care ar trebui să conțină și aceste informații. .

Nuante principale:

• contractul poate contine si conditii precum absenta completa a posibilitatii de a obtine concediu de catre angajati. În acest caz, fiecare angajat poate conta doar pe compensații bănești legale, chiar dacă a avut nevoie de o zi liberă;
• cealaltă variantă, dimpotrivă, este dreptul fiecărui angajat de a refuza să acorde zile libere. În acest caz, angajatul trebuie să explice angajatorului că se bazează exclusiv pe compensații bănești;
• în plus, un număr mare de lucrători preferă să împartă concediul legal în două părți. În același timp, cerințele legii se aplică doar unei părți - nu ar trebui să fie mai mică de 14 zile. A doua parte poate avea absolut orice număr de zile. Acest drept este adesea folosit de lucrători. Le permite să se bucure de zile libere suplimentare, care sunt pur și simplu deduse din vacanța plătită necesară.

În situațiile în care un angajat și-a luat o zi liberă fără a anunța mai întâi angajatorul despre acest fapt, acesta din urmă are un motiv întemeiat de concediere. Chiar și această singură zi poate fi un motiv legitim pentru o concediere ulterioară, deoarece absența unui angajat în locul său din motive necunoscute este considerată absenteism.

Mai mult, concedierea va fi absolut legală chiar dacă angajatul avea dreptul legal la concediu. De aceea ar trebui să-ți aranjezi întotdeauna timpul liber în mod corespunzător, pentru a evita disputele inutile și problemele suplimentare. Desigur, în cele mai multe cazuri, angajatorul îl înțelege pe angajat și îi oferă cu ușurință timp liber legal. Dacă angajatorul, dintr-un motiv oarecare, refuză să acorde angajatului timp liber, va fi absolut inutil să încercăm să insistați asupra acestui lucru. În plus, este imposibil să îți atribui o anumită zi de absență de la serviciu în mod arbitrar, fără a te consulta mai întâi cu conducerea. Singura excepție vor fi acele cazuri în care angajatul devine donator. Atunci angajatorul nu va putea refuza în mod legitim să îi acorde o zi liberă. În același timp, angajatul însuși poate decide când să folosească această zi liberă - chiar în ziua donației sau la altă oră.

Numărul de zile libere

Deci, care este numărul exact de zile libere care pot fi acordate oricărui angajat? Această problemă este reglementată de articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, care explică că, dacă motivul zilei libere este un temei legal, angajatul poate pretinde 5 zile.

Pentru tot anul

Anul este perioada principală și principală utilizată de contabilii instituțiilor și lucrătorii de personal. În timpul anului, ei urmăresc statisticile privind timpul liber al angajatului și numărul de zile și ore de procesare.

Pe lângă cele 5 zile libere de mai sus, care se datorează angajaților în anumite circumstanțe, legislația muncii a Federației Ruse prevede și acordarea de concediu pentru o anumită categorie de angajați. Singurul avertisment aici este faptul că aceste zile libere nu sunt plătibile. Deci, următoarele categorii de lucrători pot solicita concediu într-un anumit număr de zile:

• persoane cu handicap - 60 de zile pe an. În același timp, grupul de dizabilități în sine nu va conta aici;
• pensionari care lucrează - până la 14 zile libere pe an calendaristic;
• rudele apropiate ale persoanelor care efectuează serviciul militar sau acele persoane a căror îndatorire față de patria lor este asociată cu un pericol grav și cu cele mai dificile condiții.

Toate celelalte categorii de angajați pot cere doar concediu. Decizia finală va rămâne în sarcina conducerii. În același timp, numărul exact de zile libere permise pentru fiecare lună poate fi stabilit printr-un contract de muncă sau prin regulamentele interne ale unei anumite organizații.

Reciclare

Prevederile actualului Cod al Muncii al Federației Ruse prevăd dreptul obligatoriu al unui angajat la compensare sub formă de concediu, dacă a plecat la muncă într-o zi liberă sau într-o sărbătoare oficială.

În general, opțiunile de compensare oferite pot lua următoarele forme:

• două zile libere;
• plata orelor suplimentare duble pentru o zi și o zi liberă suplimentară.

În plus, dacă un angajat lucrează ore suplimentare, se datorează și o anumită compensație pentru aceasta. Când numărul acestor ore lucrate ajunge la opt (dacă vorbim de o zi de lucru de 8 ore), salariatul dobândește dreptul legal de a primi o zi liberă.

Absolut toate întrebările privind compensarea orelor lucrate sunt clarificate în articolul 152 din actualul Cod al Muncii al Federației Ruse. Se menționează clar că acordarea unei zile suplimentare de odihnă unui angajat este absolut legală, dar dreptul de a decide în acest caz aparține totuși angajatorului. În cazul în care refuză să acorde concediu la solicitarea salariatului, acesta își păstrează totuși obligația de a compensa material pentru timpul de muncă în exces.

Plecare pe seama vacanței sau pe cheltuiala dumneavoastră

Legislația muncii din țara noastră stabilește 5 zile de concediu, în cazul în care salariatul are împrejurările specificate în reglementările relevante. Aceste zile sunt acordate angajatului pentru ca acesta să-și rezolve cu ușurință treburile sau problemele apărute. Numărul de zile libere care se acordă salariatului poate depăși cele 5 zile prevăzute, dacă există motive serioase și temeiuri cu care conducerea organizației este de acord. Totuși, aici nu trebuie să uităm că vechimea în serviciu nu va fi întreruptă doar dacă numărul de zile libere nu depășește cele 14 zile prevăzute. Astfel, este disponibilă posibilitatea de a obține mai multe zile libere și angajatul, dar nu va fi benefic pentru acesta. De exemplu, dacă un angajat dorește să-și ia trei săptămâni de concediu pe cheltuiala sa, una dintre aceste trei săptămâni nu poate fi inclusă în durata totală a serviciului. Ca urmare, acesta va scădea cu exact 7 zile.

Caracteristici de design

Faptul de a primi zile libere, chiar dacă este doar o zi liberă, trebuie totuși documentat și executat corespunzător. După cum s-a raportat anterior, salariatul trebuie să informeze angajatorul că este necesar să-i acorde o zi liberă la timp, cu cel mult trei zile înainte de data la care se ia ziua liberă în sine.

Plan de acțiune

1. Mai întâi trebuie să faceți o cerere scrisă pentru o zi liberă. Nu există o formă exactă pentru asta, totul este scris la discreția ta. Uneori, întreprinderile și instituțiile își dezvoltă și aprobă propriile formulare, atunci este mai bine să le folosești. Nu este necesar să se indice motivul zilei libere, dar aceasta poate avea un efect benefic asupra deciziei finale a conducerii.
2. Documentele justificative, dacă există, trebuie să fie atașate cererii. Acesta poate fi un certificat de deces al unei rude, un certificat de naștere etc. În cazul în care aceste documente nu au fost încă eliberate angajatului, acesta poate indica că poate furniza ulterior copii ale acestora.
3. Apoi cererea se depune direct șefului sau secretarului acestuia. În cel de-al doilea caz, secretarul pune un semn corespunzător pe document și îl transmite capului.
4. De îndată ce angajatorul ia o decizie pozitivă la cererea angajatului, pe baza cererii existente, angajatul departamentului de personal creează o comandă adecvată. După aceea, angajatul, fără greș, se familiarizează cu documentul și își pune propria semnătură pe acesta. Acest lucru se face pentru a proteja angajatorul. Până la urmă, nu își poate trimite angajații în concediu fără plată dacă aceștia nu au consimțământul pentru această acțiune.

În același mod, se acordă concediu și pentru orele suplimentare efectuate, precum și pentru mersul la muncă în weekend sau sărbătorile oficiale. Angajatorul, la randul sau, are si obligatia de a emite un ordin corespunzator daca il obliga pe unul dintre salariati sa efectueze ore suplimentare. În viitor, acest document va servi drept bază principală pentru plata dublă.

Dacă în locul compensației bănești pentru munca suplimentară, angajatul a ales o zi liberă, acest fapt trebuie menționat în cerere. Pe baza acesteia, în viitor, contabilul nu va calcula salariile pentru această zi.

Procedura de calcul

În primul rând, angajatul trebuie să se înțeleagă cu conducerea asupra faptului dacă zilele libere vor fi însumate cu concediu anual, sau dacă vor merge în zile libere separate. Calculul orelor suplimentare este diferența dintre numărul efectiv de ore lucrate și norma generală care este în vigoare la o întreprindere dată, sau într-o organizație.

Aceeași metodă de calcul se aplică orelor suplimentare. În cazul în care suma orelor suplimentare acumulate a devenit egală cu suma orelor unei zile lucrătoare, salariatul primește dreptul legal de a pretinde oricând o zi suplimentară de odihnă. Singura nuanță importantă va fi faptul că orele suplimentare trebuie organizate exclusiv la inițiativa angajatorului. În plus, trebuie să fie documentat corespunzător.

De exemplu, într-un an calendaristic, un angajat a suprasolicitat încă 160 de ore. Fiecare tură a jobului său era o zi standard de 8 ore. În consecință, un angajat la sfârșitul anului poate solicita încă 20 de zile de odihnă.

Obținând un loc de muncă, o persoană trebuie să-și cunoască cu siguranță îndatoririle. Dar, împreună cu aceasta, nu uitați de drepturile dumneavoastră. Unul dintre drepturile lucrătorilor conform Codului Muncii al Federației Ruse este dreptul la concediu. Pentru a profita de ziua liberă suplimentară, trebuie să știți cui i se cuvine potrivit legislației muncii și în ce circumstanțe.

Notă

Anterior, acest concept a fost inclus în codul muncii: timpul liber era atribuit celor care muncesc mai mult decât este indicat în responsabilitățile postului. Modificările aduse Codului Muncii al Federației Ruse au afectat și acest articol. Acum angajatul are dreptul să primească zile libere suplimentare legale numai în anumite cazuri.

Ce este un concediu și cine are dreptul la acesta?

Ziua liberă este considerată zi liberă, pe care angajatul o primește pentru îndeplinirea oricăror sarcini suplimentare. Această zi nu coincide cu weekendurile conform programului. Este adesea atașat unei vacanțe pentru a o prelungi. De asemenea, o zi liberă conform Codului Muncii al Federației Ruse poate fi luată în timpul săptămânii de lucru, prin acord între angajat și angajator.

Un lucrător poate primi o zi liberă dacă munca sa depășește atribuțiile sale oficiale. Există mai multe astfel de situații.

• Dacă a muncit mai mult decât timpul alocat.
• Dacă te-ai dus la muncă în ziua ta liberă legală.
• Cu ajutorul angajatorului in perioada sarbatorilor.
• Pentru îndeplinirea excelentă a îndatoririlor lor de muncă, drept încurajare.
• Dacă intensitatea muncii a depășit normele admise, ca compensație pentru munca grea.
• Pentru prestarea unei munci care nu este cuprinsă în lista sarcinilor de muncă ale lucrătorului, și a fost efectuată pe bază de voluntariat la cererea angajatorului.

Toate aceste exemple pot servi drept motiv pentru ziua liberă. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul de a alege sub ce formă va primi o remunerație pentru muncă peste norma stabilită. Incepand de la serviciu intr-o zi libera, lucratorul are dreptul de a conta pe salariu dublu sau de a primi bani intr-o singura suma, ca pentru o zi normala de munca, dar cu dreptul de a-si lua concediu oricand la alegerea sa. Cu toate acestea, această regulă este valabilă cu o garanție de 100% numai atunci când procesarea este documentată, deoarece conceptul de concediu este exclus din Codul Muncii al Federației Ruse.

În ce cazuri un angajator nu are dreptul de a refuza unui angajat o zi liberă?

În Codul Muncii al Federației Ruse, există motive pentru care angajatorul este obligat să acorde concediu angajatului. Acestea includ:

• Nuntă.
• Înmormântare.
• Donarea de sânge.
• Pentru orele lucrate consemnate în foaia de pontaj.
• Pentru ieșirea într-o zi liberă la comandă.

Înlocuirea timpului liber cu compensații în numerar

În acord cu conducerea, puteți aranja zile libere suplimentare și vacanța necesară în numerar. Acest lucru se face atunci când compania are suficiente fonduri pentru a efectua plăți suplimentare și există o nevoie urgentă ca angajatul să își îndeplinească sarcinile de serviciu. Un angajat nu poate cere o plată în numerar în loc de o zi liberă, conform Codului Muncii al Federației Ruse: conform legii, managerul are dreptul de a refuza plăți prin eliberarea subordonatului său în concediul legal.

Angajatorul nu are dreptul de a înlocui concediul de odihnă cu compensație în mai multe cazuri individuale:

• Este imposibil să refuzi concediul, înlocuindu-l cu compensație, chiar și cu acordul părților, dacă salariata este însărcinată.
• Concediul nu poate fi înlocuit cu plăți mai mult de doi ani la rând: salariatul este obligat să folosească concediul cel puțin o dată în acest timp.
• Dacă activitatea de muncă se desfăşoară în condiţii dăunătoare sau periculoase.
• Dacă activitatea de muncă este desfășurată de o persoană care nu a împlinit vârsta majoratului: la noi prin această definiție se înțelege vârsta de 18 ani.

Aceste patru cazuri sunt certificate legal în codul muncii ca motiv pentru refuzul de a primi o plată în numerar în loc de concediu. Conducătorul nu poate încălca drepturile subordonaților săi, pentru aceasta va trebui să sufere pedeapsa corespunzătoare. Chiar și în ciuda faptului că acest lucru se întâmplă de comun acord al părților.

Informații suplimentare

Un alt exemplu, când este imposibil să înlocuiți concediul de odihnă cu compensații bănești: conform legii privind protecția persoanelor care au fost expuse la radiații în urma dezastrului de la Cernobîl, concediul care li se cuvine nu poate fi convertit într-un echivalent bănesc.

Când sunt disponibile zilele libere?

Perioada liberă conform Codului Muncii al Federației Ruse, prevăzută pentru sarcinile suplimentare atribuite salariatului sau pentru realizarea activităților de muncă de către acesta în afara programului de lucru, este atribuită în moduri diferite, în funcție de situația specifică. De exemplu, cetățenii care lucrează în mod rotativ, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, au dreptul la zile libere suplimentare asociate cu timpul de odihnă. De asemenea, lucrătorii pe bază de rotație au dreptul de a conta pe compensații bănești pentru prelucrare.În cazul lor, prelucrarea are un caracter aparte: cei care lucrează pe bază de rotație lucrează 10-12 ore luni de zile, având în cel mai bun caz 1 zi liberă pe săptămână. O astfel de prelucrare impune conducerii obligația de a compensa în mod adecvat prelucrările semnificative. Acest lucru este necesar pentru ca lucrătorii să se recupereze înainte de următoarea tură.

Informații suplimentare

Spre deosebire de zilele libere, care sunt determinate de zilele calendaristice ale statului sau sunt compilate în funcție de nevoile acestei întreprinderi, timpul liber este mai dificil de reglementat. De obicei, acestea sunt furnizate angajatului la nevoie: atunci când trebuie să plecați din motive familiale. Timpul pentru aceasta este convenit între șef și subordonat, ținând cont de dorințele muncitorului și de factorii de necesitate a producției.

Cum să ia concediu?

Codul Muncii nu prevede compensarea orelor suplimentare, din acest motiv nu există un formular anume prin completare care ar putea documenta timpul liber la orice întreprindere. Fiecare organizație are dreptul de a decide în mod independent care va fi procedura de înregistrare. Angajatorul de birou trebuie să înregistreze toate cazurile de ore suplimentare ale angajaților, motivele acestora și forma de compensare.

Dacă un lucrător dorește să profite de o zi liberă neoficială pentru procesare, trebuie să scrie o cerere.

Pe lângă o cerere de concediu în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să emită un ordin care să indice timpul pentru acordarea odihnei și motivul. În caz contrar, în cazul în care salariatul are loc un accident în timpul absenței acestuia de la locul de muncă, angajatorul va purta responsabilitatea pentru acesta. Înregistrarea oficială nu se efectuează dacă contractul de muncă al salariatului afișează deja ziua liberă suplimentară a acestuia. În acest caz, nu este nevoie de o comandă de concediu: absența unui subordonat la locul de muncă a fost deja documentată. Exemplu de comandă:

Într-o serie de situații individuale, prelucrarea este responsabilitatea directă a lucrătorului.

• Eliminarea consecințelor catastrofelor sau a altor consecințe ale unei forțe distructive care pun în pericol și dăunează altora.
• Prevenirea activităților infracționale, ale căror consecințe pot afecta viața, sănătatea și bunăstarea cetățenilor.
• Efectuarea de lucrări necesare și incluse în atribuțiile de muncă atunci când se introduce starea de urgență într-o anumită zonă sau țară.

Refuzul unui angajat de a-și îndeplini atribuțiile în una dintre aceste situații sau plecarea neautorizată va atrage consecințe grave. Aceasta poate fi o acțiune disciplinară sau. Cel mai adesea, acest lucru este acceptabil pentru personalul militar responsabil pentru serviciul militar în timpul introducerii legii marțiale. De asemenea, este potrivit pentru angajații armatei, poliției, Ministerului Situațiilor de Urgență, medicilor.

Timp liber pe cheltuiala dvs. conform Codului Muncii al Federației Ruse

Dacă un angajat are nevoie urgentă de o zi liberă, acesta are dreptul să ceară eliberarea pe cheltuiala sa. Pot exista multe motive pentru aceasta.

• Boala uneia dintre rude, când este nevoie de îngrijire personală pentru bolnav.
• Necesitatea de a pleca pentru o vreme din cauza circumstanțelor personale.
• Sănătate precară cauzată de un program de lucru încărcat: dorința de relaxare fără a folosi concediul medical.
• Necesitatea de a dedica mai mult timp muncii cu fracțiune de normă: perioadă de raportare, inspecții.
• 1 septembrie, când trebuie să însoțiți copiii la școală și să mergeți personal la linie.
• Întâlniri disciplinare ale părinților la școală.
• O situație în care directorul școlii la care învață copiii muncitorului insistă asupra prezenței sale personale în timpul programului de lucru.
• Nunta copiilor, rudelor, prietenilor apropiați.
• Înmormântarea rudelor, a persoanelor apropiate.
• Tulburări emoționale grave, atunci când angajatul este incapabil din punct de vedere moral să-și îndeplinească atribuțiile.
• Alte circumstanțe personale.

Toate acestea pot determina angajatul să ceară concediu pe cheltuiala sa. Supraveghetorul imediat are dreptul de a refuza, deoarece niciunul dintre aceste motive nu îi restrânge legal acțiunile. Următoarele circumstanțe pot afecta refuzul conducerii în cererea de a-și lua concediu în temeiul Codului Muncii al Federației Ruse, pe cheltuiala lor, pentru una sau mai multe zile:

• Angajatul intră adesea în concediu medical și își ia concediu.
• Prin necesitate.
• Perioada de inspecții, depunerea rapoartelor.
• O situație în care un anumit angajat este de neînlocuit datorită competențelor și responsabilităților sale.
• Încălcarea frecventă a regulamentelor interne de către angajat.
• Atitudinea personală a capului față de subordonat, asociată cu comportamentul acestuia, calitatea muncii sau alte circumstanțe.

Oricare dintre motivele de mai sus poate contribui la decizia conducerii de a refuza unui angajat concediu suplimentar pe cheltuiala sa. Întrucât conceptul de concediu nu este în codul muncii al țării noastre, acțiunile unui angajat sunt foarte limitate.

În acest caz, este mai bine să plecați câteva zile din vacanță, începând sarcinile înainte de program. Angajatul are dreptul de a utiliza zilele de concediu neutilizate la propria discreție în orice moment.

O altă cale de ieșire din situație: înregistrarea oficială a prelucrării. După cum am menționat mai sus, pentru aceasta trebuie întocmit fără greșeală o comandă: acest lucru este benefic atât pentru angajat, cât și pentru echipa de conducere. Acest document va ajuta autoritățile să evite răspunderea în cazul în care un angajat este rănit în timpul unui concediu neînregistrat, iar angajatul va putea folosi compensația pentru timpul liber în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse la propria discreție: alege o plată dublă tarif sau un singur salariu standard pentru orele de lucru cu posibilitate de concediu. Atunci când există o astfel de comandă, angajatul poate fi sigur că nu i se va refuza o cerere de părăsire a serviciului din motive personale. In plus, nu va fi o vacanta pe cheltuiala ta, ci o binemeritata zi libera platita.

Un lucrător poate aranja o zi liberă pe cheltuiala sa pentru cel mult 14 zile pe an. Ele pot fi conectate sau împrăștiate în diferite date de-a lungul anului. În cazul în care numărul de zile libere neplătite depășește perioada menționată mai sus, aceste zile se scad din vechimea în muncă. Acest fapt va avea un impact asupra formării plăților pensiilor în viitor. Toate zilele care depășesc 14 zile libere permise legal vor fi eliminate din perioada de serviciu.

Vacanta pe cheltuiala dumneavoastra

Dacă ziua liberă nu este oficializată, conform legislației muncii a Federației Ruse, se consideră absenteism. Ambele părți pot fi făcute responsabile pentru aceasta: dacă se întâmplă ceva cu un angajat, va fi responsabilă organizația, în buletinul de raport al căruia se indică faptul că angajatul a fost la locul de muncă. Un angajat poate primi cu ușurință absenteismul oficial cu un avertisment și înscriere într-un dosar personal. Chiar dacă a fost permisiunea verbală a autorităților. Acesta este un punct subtil care este mai bine să fie asigurat pe hârtie pentru a evita problemele.

Dacă este necesar să părăsească locul de muncă pentru câteva zile fără a economisi salariul, angajatul scrie o declarație, care este semnată de șeful organizației. După ce, pe baza acestui document, se întocmește un ordin, cu care angajatul trebuie să se familiarizeze și să-și pună semnătura pe acesta. Ordinul va fi în dosarul personal al angajatului.

Exemplu de cerere de concediu pe cheltuiala dvs.:

Ce să faci dacă un angajat trebuie să-și ia o zi liberă, dar conducerea refuză?

Situația în care angajatorul nu ține cont de dorințele angajatului, acționând în interesul producției, nu este neobișnuită. Cel mai adesea, are motive întemeiate pentru asta, legate de nevoile de producție. Un angajat în această situație are trei scenarii posibile

Opțiunea numărul 1.

Angajatul este de acord cu managerul și rămâne la locul de muncă pentru a-și îndeplini atribuțiile. Această opțiune este acceptabilă dacă necesitatea unei vacanțe de una sau mai multe zile nu este urgentă, iar situația de la locul de muncă necesită într-adevăr prezența sa personală la ora stabilită. Atunci când munca este importantă și iubită, angajatul va ține cont nu numai de propriile nevoi, ci și de nevoile echipei și ale managementului în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.

Opțiunea numărul 2.

Angajatul și managerul său convin asupra unei soluții de compromis pentru a ieși din situație. Acesta poate fi transferul de timp liber pentru o perioadă în care absența acestuia nu va afecta procesul de muncă. Sau un angajat merge la un loc de muncă cu jumătate de normă pentru a-și îndeplini sarcinile și pentru a-și desfășura treburile. De asemenea, se poate conveni ca activitatea de munca necesara sa fie efectuata de un alt salariat sau o persoana din afara. Acest lucru este posibil într-un număr de cazuri individuale.

În această situație, ambele părți fac compromisuri. Acest lucru va ajuta nu numai la menținerea unei relații calde între angajat și subordonat, ci și la ieșirea dintr-o situație dificilă cu cele mai puține pierderi de ambele părți. După ce a făcut un compromis, angajatorul arată clar că nu numai munca angajatului este importantă pentru el, ci și pentru el însuși. Prin acest act, el își arată locația. Ar fi neînțelept să nu acceptăm o astfel de ofertă, decât dacă există motive serioase pentru aceasta.

Opțiunea numărul 3.

Dacă un angajat trebuie să părăsească locul de muncă în ziua în care, conform fișei de pontaj, ar trebui să fie prezent, există o lacună. Dacă șeful refuză să-și ia concediu, nu face compromisuri dintr-un motiv sau altul, angajatul poate deveni donator de sânge în acea zi. Aceasta este singura opțiune conform Codului Muncii al Federației Ruse, atunci când absența sa de la locul de muncă va fi justificată documentată. Acest lucru îl va ajuta să evite absenteismul cu intrarea într-un dosar personal.

Ce nu trebuie făcut dacă autoritățile refuză să plece pe cheltuiala lor:

• A face scandal nu va face decât să strice relațiile cu superiorii, să-i pună într-o lumină proastă. Nu va exista niciun ajutor productiv din această acțiune.
• În căldura scrierii unei scrisori de demisie - mai târziu va trebui să regreti. O astfel de decizie ar trebui luată fără emoție, cu capul rece, luând în considerare consecințele și acțiunile ulterioare.
• Să plece singuri, în ciuda refuzului autorităților - absenteismul va fi imediat trecut în dosarul personal al angajatului. Trei absenteism este un motiv de concediere conform articolului, după care va fi foarte dificil să obții un loc de muncă.

Orice problemă poate fi rezolvată pașnic. Nu uitați că managerul este obligat să acționeze în interesul producției, altfel va fi înlocuit în postul său de un alt angajat, mai executiv. Un angajat care a primit un refuz într-o solicitare de a-l lăsa în vacanță pe cheltuiala sa sau de a-și lua concediu în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse ar trebui să înțeleagă acest lucru și să nu accepte refuzul pe cheltuiala sa personală.

Astfel, atunci când desfășurați activitate de muncă la o anumită întreprindere, ar trebui să vă cunoașteți drepturile de muncă pentru a le folosi în avantajul dumneavoastră, dacă este necesar. Angajatorii profită adesea de faptul că subordonații lor nu își cunosc drepturile. Nici acest lucru nu trebuie abuzat, deoarece multe profesii implică inițial prelucrare. Acest lucru se datorează naturii îndatoririlor. În primul rând, acest lucru se aplică tuturor lucrătorilor militari și medicali. Astfel de profesii nu sunt doar un loc de muncă, ci un mod de viață. Acest lucru trebuie înțeles înainte de a vă înscrie la una dintre aceste specialități. În caz contrar, trebuie să vă cunoașteți drepturile și să aplicați dacă este necesar. Pentru aceasta, există Codul Muncii al Federației Ruse.

Procesele de lucru nu pot continua întotdeauna strict în cadrul unui program strict stabilit.

Uneori, un angajator trebuie doar să sune unul sau mai mulți lucrători în weekend pentru a face o muncă urgentă. Desigur, o astfel de muncă este plătită peste normele stabilite și, în plus, vă permite să primiți nu numai plată, ci și timp liber.

Înregistrarea muncii în weekend, precum și compensarea ulterioară a acesteia sub formă de timp liber sau concediu, sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse.

Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că munca prestată într-un weekend sau sărbătoare trebuie plătită conform altor criterii. Pentru angajator, principalul lucru este să înțeleagă clar ce se înțelege prin conceptul de zi liberă.

Fiecare angajat acceptat are propriul său instalat. Această măsură nu este de prisos, deoarece în cadrul unei organizații pot funcționa mai multe regimuri deodată. Când un angajat lucrează într-un loc de muncă de birou și are o săptămână de lucru de cinci zile, sâmbăta și duminica sunt considerate zile libere, cu excepția cazului în care au existat ture oficiale ale guvernului. Sunt considerate zile libere toate sărbătorile prevăzute în Codul Muncii, precum și cele care sunt anunțate oficial pentru anul următor. Pentru angajații care au un program de lucru special, de exemplu, flotant sau rotativ, zilele libere sunt stabilite conform unui program stabilit individual. De sărbători lucrează sau se odihnesc după criterii stabilite anterior și nu pot pretinde că părăsesc locul de muncă din cauza datei roșii din calendar.

Este posibil să atrageți un angajat să lucreze în ziua sa legală liberă numai cu acordul său și în cazul unei nevoi de producție. Cu toate acestea, merită să ne amintim că orice astfel de atracție va avea ca rezultat creșterea plăților pentru angajator însuși, indiferent de care a fost motivul pentru care a chemat angajatul la muncă în afara orelor de program.

Suma de plată

Plata pentru timpul liber pentru muncă într-o zi liberă este un articol separat al Codului Muncii al Federației Ruse, și anume.

Conform normelor sale, plata pentru activitatea de muncă desfășurată într-un weekend sau sărbătoare legală se face în următoarele sume minime:

1. Cei care primesc tarife la bucată ar trebui să conteze nu mai puțin decât dublul ratelor.
2. Cei care sunt facturați la oră sau la zi li se percepe un tarif dublu pentru o oră sau o zi.
3. Beneficiarii ar trebui să calculeze ponderea salariului pentru orele suplimentare efectuate și să o înmulțească cu două. Dacă lucrarea a fost efectuată în cadrul normei stabilite pe lună, atunci plățile se fac într-o singură sumă.

Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește plata dublă obligatorie pentru toate orele de muncă care se încadrează în weekend sau sărbători. Dar conține și o clauză care prevede că și alte standarde pot fi stabilite de angajator în contractul colectiv. Clauzele contractului colectiv trebuie să fie convenite cu reprezentanții echipei de lucru și să nu fie în conflict cu normele legislative. Normele prescrise în Codul Muncii al Federației Ruse nu pot fi reduse, dar le puteți crește la discreția dvs. într-o sumă nelimitată.

Lucrătorii din profesii creative lucrează, de regulă, în weekend și sărbători, nu sunt supuși articolului 153 din Codul muncii.

Articolul însuși precizează că valoarea plății pentru oamenii creativi este determinată de Comisia tripartită rusă, precum și de documentația locală, ținând cont de Lista profesiilor aprobată de Guvernul Federației Ruse.

Ce preferi - concediu sau plată?

Dacă angajatul însuși își exprimă o astfel de dorință, atunci angajatorul este obligat să o furnizeze. Vă puteți lua concediu pentru o perioadă echivalentă cu orele lucrate, dar nu mai mult.

Când rezolvați dilema care este de preferat - concediu sau plăți, ar trebui să acordați atenție regulilor pentru furnizarea ambelor:

1. Salariul sporit este pentru toate orele de muncă suplimentare efectuate în weekend sau sărbători. Se acumulează în mod general la calculul salariilor și se plătește odată cu acesta.
2. se ia la cererea salariatului insusi si in acelasi timp nu anuleaza plata pentru munca prestata. Cu toate acestea, plățile, la acordarea timpului liber, se acumulează într-o singură sumă.

Avantajul zilei libere este că poate fi luată la nevoie. Cu toate acestea, legea nu permite mai mult de un an calendaristic pentru eșantionarea orelor libere acumulate. Dacă dreptul la odihnă nu este exercitat, atunci când începe noul an calendaristic, acesta se pierde. Majoritatea angajatorilor nu le acordă angajaților dreptul de a alege și de a numi fie salariu sporit, fie concediu. Ar trebui să se înțeleagă clar că această stare de fapt este o încălcare gravă a drepturilor unei persoane care lucrează.

La multe întreprinderi, a fost adoptată o lege nerostită conform căreia zilele libere, care au o durată mai mică de 4 ore, nu sunt de obicei emise, ci pur și simplu plătite la un tarif mai mare.

Procedura de acordare a timpului liber

Angajatorul este obligat să emită un ordin de muncă în afara orelor de program. Doar prezența unei comenzi scrise va permite angajatului să utilizeze ulterior toate beneficiile specificate la articolul 153. Dacă nu există ordin, atunci legea va considera că angajatul s-a dus în mod arbitrar la locul de muncă, iar o astfel de ieșire nu oferă motive pentru plăți mai mari și timp liber.

La redactarea unei comenzi, angajatorul poate, de comun acord cu angajații, să prescrie imediat data weekendului furnizată în schimb. Dacă o astfel de notă este prezentă la dispoziție, atunci în ziua stabilită, angajatul nu se duce la locul său de muncă, iar pe buletinul său de raport este pus un semn pe timpul liber oficial.

Atunci când comanda nu are o dată strict stabilită pentru ziua liberă sau nu prevede deloc despăgubiri, salariatul scrie în care își exprimă cererea de zi sau ore libere pentru înlocuirea celor lucrate.

Data zilei libere trebuie convenită în prealabil cu supervizorul imediat. Dacă nu se opune absenței salariatului în ziua specificată, acesta trebuie să își pună hotărârea în privința acesteia. Cererea vizată se transmite spre semnare directorului întreprinderii și numai după ce aprobarea acesteia se consideră aprobată. Cererea depusă se stabilește prin ordinul emis, indicând data zilei libere libere și motivul furnizării acesteia.

Vei fi interesat