Munka a szabadnapokon bevásárlóközpont rf szabadnapok. Mi a szabadság ideje? lehetséges

2015. március 8-án egy szabadnapon vett részt a munkában. Valahogy megfeledkeztem róla, és nem használtam ki azonnal a szabadnapot. A következő 2017-ben úgy döntöttem, hogy ezt a napot hozzáadom az újévi ünnepekhez, amíg teljesen megfeledkeztem róla. Felkerestem a HR osztályt és elmagyaráztam a helyzetet. Közölték velem, hogy a munkaszüneti napokon már nem járok szabadságra, mivel egy naptári év telt el attól a pillanattól kezdve, hogy szabadságon dolgoztam.

Mennyi ideig tart a munkaszüneti nap munkaszüneti napokon? Eltűnhet így?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében a „szabadidő” fogalmát már nem használják, de hosszú ideig gyökeret vert a mindennapi életben, és még a bíróságok hivatalos dokumentumaiban is megtalálható. Ezért nem tartjuk szégyenletesnek a használatát. Határozzuk meg, hogy a szabadnap az a szabadnap, amelyet a munkavállaló hétvégi vagy munkaszüneti napokon történő munkavégzése miatt kap.

Mint tudjuk, a munkavállalót bizonyos körülmények között hétvégén és munkaszüneti napokon is bevonhatják a munkába, beleegyezésével és anélkül is. A hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkáért emelt fizetés jár. A munkavállaló kérésére újabb pihenőnapot - szabadnapot - kaphat.

Fizetéssel minden világos és egyszerű: részt vett a munkában, a munkaidő-nyilvántartást kitöltötték és átadták, az elhatárolás és a kifizetések megtörténtek. Ennek megfelelően a munkavállaló a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkáért legkésőbb tizenöt nappal később megkapja a fizetést.

De meddig biztosít szabadságot a munkaszüneti napokon, ha a munkavállaló nem határozott meg azonnal egy konkrét időpontot? Milyen időszakra korlátozzuk azt az időszakot, amikor a munkavállaló szabadnapot vehet igénybe - egy hónap, egy naptári év? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határoz meg határidőt a munkaszüneti napok szabadságának megadására. Ebből arra következtethetünk, hogy a munkavállaló az elbocsátáshoz való jogát gyakorolhatja.

Lehetséges, hogy ez nem túl kényelmes, és célszerűbb, ha a felek azonnal megállapodnak abban, hogy a munkaszüneti napra vonatkozó szabadnapot mikor adják ki, vagy hozzászámítják az éves szabadsághoz. A munkáltató semmi esetre sem kényszerítheti, nem kötelezheti a munkavállalót a szabadság igénybevételére, ez rontja a munkavállaló jogait.

Másrészt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke szó szerint kimondja, hogy a hétvégén vagy nem munkaszüneti napon dolgozó munkavállaló kérésére újabb pihenőnapot kaphat.

Ebből arra következtethetünk, hogy a munkavállalónak ki kell fejeznie óhaját egy újabb pihenőnap biztosítására, például órakor. Az pedig, hogy biztosítson-e újabb pihenőnapot vagy sem, a munkáltató joga. Ha egyszerűen a munka dupláját fizeti ki a munkavállalónak, akkor maradéktalanul teljesíti a törvény előírásait.

Így, ha a hétvégi vagy munkaszüneti munkavégzést a munkáltató nem fizette meg emelt összegben, és a munkavállaló kifejezte óhaját, hogy újabb pihenőnapot biztosítson, akkor a munkaszüneti napokon végzett munkavégzésre a határidők figyelembevétele nélkül kell szabadságot biztosítani.

A munkaügyi normák törvényes jogot adnak az alkalmazottaknak arra, hogy extra szabadnapokat vegyenek ki, amelyek nem számítanak bele a szabadságba.

koncepció

Hazánk modern munkaügyi jogszabályai sokáig nem tartalmazzák a hivatalos „szabadidő” kifejezést. Azonban továbbra is gyakran használják mind a mindennapi beszédben, mind az irodai munkafolyamatokban. Tehát a Munka Törvénykönyve határozottan rögzítette az életünkben, amely 2002-ig volt érvényes, és hivatalosan is tartalmazta ezt a kifejezést.

A jelenlegi szabványok alapján, beleértve azokat is, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a modern személyi termeléshez, a „szabadidő” fogalmát pihenőnapként kell értelmezni, amelyet a munkavállaló hivatalos kérésére biztosítanak. Ezt a kérelmet írásban kell benyújtani.

A munkavállaló megkaphatja a kívánt szabadnapot, de ha a munkáltatónak van rá vágya. Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezései szerint vannak egyedi esetek a szabadság megszerzésére:

• a szabadság igénylése előtt a munkavállalót túlórában, hétvégi munkában, valamint ünnepnapokon vették igénybe;
• a munkavállaló rotációs rendszerben dolgozik, és az egyik műszak a szokásosnál több munkanap volt;
• a munkavállaló a meghatározott idő lejárta után többször dolgozott, amelyről a meghatalmazott személy megfelelő nyilvántartása van;
• a munkás hivatalosan is adományozta a vérét, és részt vett az adományozási kampányban.

A fenti esetek mindegyike nem ad okot a szabadidő kötelező biztosítására. Az utolsó szó továbbra is a munkáltatóé. Bizonyos esetekben a szabadságot pénzbeli ellentételezéssel is lehet helyettesíteni, ha mindkét fél egyetért ezzel.

Ezen túlmenően a munkavállaló személyes okokból is kérhet írásbeli szabadságot. Valójában az ok ebben az esetben nem lesz annyira fontos, mert a munkavállaló a következő szabadság miatt kér egy szabadnapot.

munkaügyi normák

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének jelenlegi rendelkezései lehetővé teszik a munkavállalók hétvégi vagy ünnepnapi munkába vonzását, de csak abban az esetben, ha erre jó okok vannak. Ezzel a munkáltatót megillető közreműködési joggal együtt a munkavállaló a szabadidő igénybevételére is jogot szerez. Alternatív megoldásként ezt a munkát a jelenlegi kettős tarifa szerint fizetik ki.

Az úgynevezett előléptetés választása szóbeli megállapodáson alapulhat. A munkavállaló tehát nem támaszthat egyértelmű követelményeket a szabadidő biztosítására – mindez kizárólag a felek közös megegyezésén alapuljon.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke meghatároz bizonyos szabályokat az egy vagy több szabadnap további biztosítására irányuló kérelem formalizálására. A fő kritérium ebben az esetben az lesz, hogy a munkavállalónak legalább három nappal a nem tervezett szabadnap kezdete előtt értesítenie kell a főnökét, hogy szabadságot szeretne kapni.

Bizonyos esetekben a munkavállaló nem csak a túlóra miatt kaphat szabadságot, hanem egyszerűen a közelgő szabadság miatt is. Ennek jogi indokai a következők lesznek:

• a munkavállalóhoz közel álló rokon halála;
• gyermek születése egy alkalmazott által;
• munkavállalói házasság.

Ezen indokok bármelyike ​​feljogosítja a munkavállalót egy további szabadnap igénylésére.

Meglévő gyakorlat

Az, hogy a túlórát végző munkavállaló után pontosan milyen kompenzációt készítenek, nemcsak a hatályos jogszabályok előírásaitól és mindkét fél kívánságától függ, hanem a munkaviszony vagy a kollektív szerződés tartalmától is, amelynek szintén tartalmaznia kell ezt az információt. .

Főbb árnyalatok:

• a szerződés olyan feltételeket is tartalmazhat, mint például a munkavállalók szabadidő-szerzési lehetőségének teljes hiánya. Ebben az esetben minden alkalmazott csak törvényes pénzbeli ellentételezésre számíthat, még akkor is, ha szabadnapra volt szüksége;
• a másik lehetőség éppen ellenkezőleg, minden munkavállaló joga megtagadni a szabadnapok biztosítását. Ebben az esetben a munkavállalónak el kell magyaráznia a munkáltatónak, hogy kizárólag pénzbeli ellentételezésre támaszkodik;
• ráadásul a munkavállalók nagy része előszeretettel bontja két részre a jogos szabadságot. Ugyanakkor a törvény követelményei csak egy részre vonatkoznak - ez nem lehet kevesebb 14 napnál. A második rész akárhány napos lehet. Ezzel a joggal gyakran élnek az alkalmazottak. Lehetővé teszi számukra, hogy további szabadnapokat élvezzenek, amelyeket egyszerűen levonnak a szükséges fizetett szabadságból.

Azokban a helyzetekben, amikor a munkavállaló anélkül vett ki szabadnapot, hogy erről előzetesen értesítette volna a munkáltatót, az utóbbinak jó oka van az elbocsátásra. Már ez az egyetlen nap is jogos indok lehet egy későbbi felmondásra, hiszen hiányzásnak minősül, ha egy alkalmazott ismeretlen okból hiányzik helyette.

Sőt, az elbocsátás akkor is teljesen jogszerű, ha a munkavállalónak törvényes joga volt a szabadsághoz. Éppen ezért a szabadidőt mindig megfelelően kell beosztani, hogy elkerülje a felesleges vitákat és a további problémákat. Természetesen a legtöbb esetben a munkáltató megérti a munkavállalót, és könnyedén biztosít neki törvényes szabadságot. Ha a munkáltató valamilyen okból megtagadja, hogy a munkavállaló számára szabadságot biztosítson, akkor teljesen értelmetlen lesz ehhez ragaszkodni. Ezenkívül az sem lehetséges, hogy önkényesen kijelöljön egy bizonyos napot a munkából való távolmaradásra, anélkül, hogy előzetesen konzultálna a vezetőséggel. Az egyetlen kivétel azok az esetek, amikor a munkavállaló donor lesz. Ekkor a munkáltató nem utasíthatja el jogosan a szabadnap megadását. Ugyanakkor a munkavállaló maga döntheti el, hogy mikor használja fel ezt a szabadnapot - közvetlenül az adományozás napján vagy más időpontban.

Szabadnapok száma

Tehát pontosan hány szabadnapot kaphat bármelyik munkavállaló? Ezt a kérdést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke szabályozza, amely kifejti, hogy ha a szabadság oka jogalap, a munkavállaló 5 napot igényelhet.

Egész évre

Az év a fő és fő időszak, amelyet az intézmények könyvelői és a személyzeti dolgozók használnak. Év közben követik nyomon a munkavállaló szabadidejének statisztikáját, a feldolgozási napok és órák számát.

A fenti 5 szabadnapon kívül, amely bizonyos körülmények között a munkavállalókat illeti meg, az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szabadidő biztosítását is előírják bizonyos munkavállalói kategóriák számára. Az egyetlen figyelmeztetés az a tény, hogy ezek a szabadnapok nem fizetendők. Tehát a munkavállalók következő kategóriái igényelhetnek szabadságot bizonyos számú napon belül:

• fogyatékkal élők - évente 60 nap. Ugyanakkor maga a fogyatékossági csoport itt nem fog számítani;
• dolgozó nyugdíjasok - naptári évenként legfeljebb 14 nap szabadságot;
• katonai szolgálatot teljesítők közeli hozzátartozói, vagy azok a személyek, akiknek szülőföldjük iránti kötelessége súlyos veszéllyel és a legnehezebb körülményekkel jár.

Az összes többi alkalmazotti kategória csak szabadságot kérhet. A végső döntés a vezetésnél marad. Ugyanakkor az egyes hónapokra kiadható szabadnapok pontos számát munkaszerződéssel vagy egy adott szervezet belső szabályzatával lehet megállapítani.

Újrafeldolgozás

Az Orosz Föderáció jelenlegi Munka Törvénykönyvének rendelkezései előírják a munkavállaló kötelező jogát a szabadidő formájában történő kompenzációhoz, ha szabadnapon vagy hivatalos ünnepnapon ment dolgozni.

A kompenzációs lehetőségek általában a következő formákban jelenhetnek meg:

• két szabadnap;
• dupla túlóradíj egy napért és egy plusz szabadnapért.

Ezen túlmenően, ha a munkavállaló többletórát dolgozik, ezért némi kompenzáció is jár. Amikor ezeknek a ledolgozott óráknak a száma eléri a nyolcat (ha 8 órás munkanapról beszélünk), a munkavállaló törvényes jogot szerez egy szabadnapra.

Az Orosz Föderáció jelenlegi Munka Törvénykönyvének 152. cikke tisztázza a munkaórák kompenzációjával kapcsolatos minden kérdést. Egyértelműen kimondja, hogy a munkavállalónak további pihenőnap biztosítása teljesen törvényes, de a döntés joga ebben az esetben is a munkáltatót illeti meg. Ha a munkavállaló kérésére megtagadja a szabadidő biztosítását, továbbra is fenntartja a többletmunkaidő anyagi megtérítésének kötelezettségét.

Távozás szabadság számlájára vagy saját költségére

Hazánkban a munkaügyi jogszabályok 5 nap szabadságot írnak elő, abban az esetben, ha a munkavállaló a vonatkozó előírásokban meghatározott körülményekkel rendelkezik. Ezeket a napokat azért kapja meg a munkavállaló, hogy könnyen rendezhesse ügyeit, felmerült problémáit. A munkavállaló részére biztosított szabadnapok száma meghaladhatja az előírt 5 napot, ha olyan súlyos okok és indokok állnak fenn, amelyekkel a szervezet vezetése egyetért. Itt azonban nem szabad elfelejteni, hogy a szolgálati idő csak akkor szakad meg, ha a szabadnapok száma nem haladja meg az előírt 14 napot. Így lehetőség van több szabadnap és a munkavállaló megszerzésére, de ez nem lesz előnyös számára. Például, ha a munkavállaló három hét szabadságot szeretne kivenni saját költségén, akkor ebből a három hétből egy nem számítható be a teljes szolgálati időbe. Ennek eredményeként pontosan 7 nappal csökken.

Tervezési jellemzők

A szabadnapok igénybevételének tényét, még akkor is, ha csak egy szabadnapról van szó, akkor is dokumentálni kell és ennek megfelelően kell végrehajtani. Amint arról korábban beszámoltunk, a munkavállaló köteles időben, legkésőbb a szabadnap igénybevétele előtt három nappal értesíteni a munkáltatót arról, hogy szabadnapot kell biztosítani számára.

Akcióterv

1. Először írásban kell kérelmet benyújtania egy szabadnapra. Ennek nincs pontos formája, mindent saját belátása szerint írnak. Előfordul, hogy a vállalkozások és intézmények saját formanyomtatványokat dolgoznak ki és hagynak jóvá, akkor érdemesebb ezeket használni. A szabadnap okát nem szükséges feltüntetni, de ez jótékony hatással lehet a vezetőség végső döntésére.
2. Az esetleges igazoló dokumentumokat csatolni kell a kérelemhez. Ez lehet egy hozzátartozó halotti anyakönyvi kivonata, születési anyakönyvi kivonat stb. Ha ezeket az okmányokat még nem adták ki a munkavállalónak, jelezheti, hogy azokról később másolatot tud adni.
3. Ezután a kérelmet közvetlenül a vezetőnek vagy titkárának kell benyújtani. A második esetben a titkár megfelelő jelölést helyez a dokumentumra, és átadja a vezetőnek.
4. Amint a munkáltató a munkavállaló kérésére pozitív döntést hoz, a meglévő kérelem alapján a személyzeti osztály munkatársa megfelelő rendet alkot. Ezt követően az alkalmazott feltétlenül megismeri a dokumentumot, és saját aláírásával látja el. Ez a munkáltató védelme érdekében történik. Hiszen nem küldheti fizetés nélküli szabadságra az alkalmazottait, ha ehhez nincs hozzájárulásuk.

Ugyanígy szabadidőt adnak ki a túlórára, valamint a hétvégi vagy hivatalos munkaszüneti napokon történő munkába járásra is. A munkáltatónak pedig akkor is kötelessége megfelelő utasítást adni, ha valamelyik munkavállalót túlórára kötelezi. A jövőben ez a dokumentum szolgál majd a kettős fizetés fő alapjaként.

Ha a túlóra pénzbeli ellentételezése helyett a munkavállaló szabadnapot választott, ezt a tényt fel kell tüntetni a kérelemben. Ennek alapján a könyvelő a jövőben nem számol erre a napra bért.

Számítási eljárás

A munkavállalónak mindenekelőtt meg kell állapodnia a vezetőséggel abban, hogy a szabadnapokat összegzik-e az éves szabadsággal, vagy külön szabadnapokra mennek. A túlóra számítása a tényleges ledolgozott óraszám és az adott vállalkozásnál vagy szervezetnél érvényben lévő általános norma különbözete.

Ugyanez a számítási módszer vonatkozik a túlórára is. Ha a felhalmozott túlórák összege megegyezik egy munkanap óráinak összegével, a munkavállalót törvényileg megilleti a további pihenőnap igénylése. Az egyetlen fontos árnyalat az lesz, hogy a túlórát kizárólag a munkáltató kezdeményezésére kell megszervezni. Ezenkívül megfelelően dokumentálni kell.

Például egy naptári évben egy alkalmazott plusz 160 órát túlhajszolt. Munkája minden műszaka normál 8 órás munkanap volt. Következésképpen a munkavállaló év végén további 20 nap pihenőt igényelhet.

Munkába vételhez az embernek ismernie kell kötelességeit. De ezzel együtt ne feledkezzen meg a jogairól. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a munkavállalók egyik joga a szabadsághoz való jog. A pótszabadság igénybevételéhez tudnia kell, hogy a munkajog szerint kinek és milyen körülmények között jár.

jegyzet

Korábban ez a fogalom szerepelt a munka törvénykönyvében: szabadságot kaptak azok, akik a munkaköri kötelezettségeikben megjelöltnél többet dolgoznak. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében végrehajtott változtatások ezt a tételt is érintették. Mostantól a munkavállaló csak bizonyos esetekben jogosult további törvényes szabadságnapokra.

Mi az a szabadság, és ki jogosult rá?

Szabadnapnak minősül a szabadnap, amelyet a munkavállaló az esetleges túlórai feladatok ellátásáért kap. Ez a nap a menetrend szerint nem esik egybe a hétvégével. Gyakran egy nyaraláshoz csatolják annak meghosszabbítása érdekében. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti szabadnapot a munkahét során is ki lehet venni, a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján.

A munkavállaló szabadnapot kaphat, ha munkája meghaladja a hivatali feladatait. Több ilyen helyzet is létezik.

• Ha a megadott időnél többet dolgozott.
• Ha a törvényes szabadnapján dolgozni ment.
• A munkaadó segítségével az ünnepek alatt.
• Munkaköri feladataik kiváló ellátásáért, biztatásul.
• Ha a munka intenzitása meghaladja a megengedett normákat, a kemény munka ellentételezéseként.
• Olyan munkavégzésért, amely nem szerepel a munkavállaló munkaköri jegyzékében, és amelyet a munkáltató kérésére önkéntes alapon végeztek.

Mindezek a példák indokként szolgálhatnak a szabadnapra. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkavállalónak joga van megválasztani, hogy milyen formában kapjon díjazást a megállapított normát meghaladó munkáért. A munkaszüneti napon megkezdett munkavégzést követően a munkavállalónak joga van kétszeres fizetésre számolni, vagy egy összegben pénzt kapni, mint egy normál munkanapért, de joga van saját belátása szerint bármikor szabadságot kivenni. Ez a szabály azonban 100%-os garanciával csak akkor érvényes, ha a feldolgozás dokumentált, mivel a szabadság fogalma nem tartozik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvébe.

Milyen esetekben nincs joga a munkáltatónak megtagadni a munkavállalótól a szabadnapot?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében vannak olyan okok, amelyek miatt a munkáltató köteles szabadságot adni a munkavállalónak. Ezek tartalmazzák:

• Esküvő.
• A temetés.
• Véradás.
• A munkaidő-nyilvántartásban rögzített ledolgozott órákra.
• Szabadnapos kimenésért rendelésre.

A szabadidő helyettesítése pénzbeli kompenzációval

A vezetőséggel egyetértésben további pihenőnapokat és a szükséges szabadságot készpénzben intézheti. Erre akkor kerül sor, ha a vállalatnak elegendő forrása van további kifizetésekre, és sürgősen szükség van arra, hogy a munkavállaló ellássa munkaköri feladatait. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló nem követelhet készpénzes fizetést a szabadnap helyett: a törvény szerint a vezetőnek joga van megtagadni a kifizetéseket azáltal, hogy beosztottját törvényes szabadságra engedi.

A munkáltatónak nincs joga a szabadságot kompenzációval helyettesíteni számos egyedi esetben:

• Lehetetlen megtagadni a szabadságot, kompenzációval helyettesítve, még a felek beleegyezésével sem, ha a munkavállaló terhes.
• A szabadság két évnél hosszabb ideig nem pótolható fizetéssel: a munkavállaló köteles a szabadságot ez idő alatt legalább egyszer igénybe venni.
• Ha a munkatevékenységet káros vagy veszélyes körülmények között végzik.
• Ha a munkaügyi tevékenységet nagykorú személy végzi: nálunk ez a meghatározás a 18. életévet jelenti.

Ezt a négy esetet a munka törvénykönyve jogilag igazolja a szabadság helyett a készpénzes fizetés megtagadásának indokaként. A vezető nem sértheti beosztottjai jogait, ezért megfelelő büntetést kell elszenvednie. Még annak ellenére is, hogy ez a felek közös megegyezésével történik.

további információ

Egy másik példa, amikor a szabadságot nem lehet pénzbeli ellentételezéssel helyettesíteni: a csernobili katasztrófa következtében sugárzásnak kitett személyek védelméről szóló törvény szerint a nekik járó szabadság nem váltható át pénzbeli egyenértékre.

Mikor adják ki a szabadságot?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti szabadságot, amelyet a munkavállalóra ruházott további feladatokra vagy a munkaidőn kívüli munkavégzésre határoznak meg, az adott helyzettől függően különböző módon osztják ki. Például az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a rotációs alapon dolgozó állampolgároknak joguk van további pihenőnapokra a pihenőidőhöz kapcsolódóan. Ezenkívül a rotációs alapon dolgozóknak joguk van pénzbeli ellentételezésre számítani a feldolgozásért. Esetükben a feldolgozás sajátos: a rotációs rendszerben dolgozók hónapokig 10-12 órát dolgoznak, heti 1 szabadnappal jó esetben. Az ilyen adatkezelés kötelezettséget ró a vezetőségre, hogy megfelelő kompenzációt nyújtson a jelentősebb feldolgozásért. Erre azért van szükség, hogy a dolgozók felépüljenek a következő műszak előtt.

további információ

Ellentétben a szabadnapokkal, amelyeket naptári állapotú napok határoznak meg, vagy az adott vállalkozás igényei szerint állítják össze, a szabadidőt nehezebb szabályozni. Általában szükség szerint biztosítják a munkavállalónak: amikor családi okok miatt kell távoznia. Ennek idejét a főnök és a beosztott egyezteti, figyelembe véve a dolgozó kívánságait és a termelési szükségszerűség tényezőit.

Hogyan kell szabadságot kivenni?

A Munka Törvénykönyve nem rendelkezik túlóra kompenzációról, ezért nincs konkrét formanyomtatvány, amelynek kitöltésével bármely vállalkozásnál dokumentálható lenne a szabadság. Minden szervezetnek joga van önállóan eldönteni, hogy mi legyen a regisztrációs eljárás. Az irodai dolgozónak rögzítenie kell a munkavállalók túlóráinak minden esetét, annak okait és a kompenzáció formáját.

Ha egy dolgozó nem hivatalos szabadnapot szeretne igénybe venni a feldolgozásra, kérvényt kell írnia.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti szabadság iránti kérelem mellett a munkáltatónak utasítást kell kiadnia, amelyben megjelöli a pihenés idejét és annak okát. Ellenkező esetben, ha a munkavállalót a munkahelyétől való távolléte során baleset éri, a munkáltatót terheli a felelősség. A hatósági nyilvántartásba vételre nem kerül sor, ha a munkavállaló munkaszerződésében már szerepel a további szabadnapja. Ebben az esetben nincs szükség szabadidő elrendelésére: a beosztott munkahelyi távollétét már dokumentálták. Rendelési példa:

Számos egyedi helyzetben a feldolgozás közvetlenül a munkavállaló felelőssége.

• A katasztrófák következményeinek vagy a pusztító erő más következményeinek megszüntetése, amelyek másokat veszélyeztetnek és károsítanak.
• Olyan bűncselekmények megelőzése, amelyek következményei az állampolgárok életét, egészségét és jólétét érinthetik.
• Olyan munka elvégzése, amely egy adott területen vagy országban szükségállapot bevezetésekor szükséges és a munkavégzési feladatok közé tartozik.

Súlyos következményekkel jár, ha a munkavállaló megtagadja feladatai ellátását ezen helyzetek egyikében vagy jogosulatlan távozása. Ez lehet fegyelmi büntetés, ill. Leggyakrabban ez elfogadható a katonai szolgálatra kötelezett katonák számára a hadiállapot bevezetése során. Alkalmas továbbá a hadsereg, a rendőrség, a vészhelyzeti minisztérium, az orvosok alkalmazottai számára.

Szabadidő az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint saját költségén

Ha egy munkavállalónak sürgősen szabadnapra van szüksége, jogában áll kérni a szabadon bocsátását saját költségén. Ennek sok oka lehet.

• Valamelyik hozzátartozó betegsége, amikor a beteg személyes gondoskodására van szükség.
• Személyes körülmények miatt egy időre távozni kell.
• Az elfoglalt munka miatti rossz egészségi állapot: a pihenés vágya betegszabadság igénybevétele nélkül.
• A részmunkaidős munkára több időt fordítani kell: jelentési időszak, ellenőrzések.
• Szeptember 1., amikor el kell kísérnie a gyerekeket az iskolába, és személyesen kell részt vennie a vonalon.
• Szülői fegyelmi értekezletek az iskolában.
• Olyan helyzet, amikor az iskola igazgatója, ahol a munkavállaló gyermekei tanulnak, ragaszkodik a személyes jelenlétéhez munkaidőben.
• Gyermekek, rokonok, közeli barátok esküvője.
• Rokonok, közeli emberek temetése.
• Súlyos érzelmi megrázkódtatás, amikor a munkavállaló erkölcsileg nem tudja ellátni feladatait.
• Egyéb személyes körülmények.

Mindez arra késztetheti, hogy a munkavállaló saját költségén szabadságot kérjen. A közvetlen felettesnek joga van megtagadni, mivel ezen okok egyike sem korlátozza jogilag cselekményét. A következő körülmények befolyásolhatják a vezetés megtagadását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti, saját költségükre egy vagy több napos szabadságra vonatkozó kérelemben:

• A munkavállaló gyakran betegszabadságra megy és szabadságot vesz ki.
• Szükség szerint.
• Az ellenőrzések időtartama, a jelentések benyújtása.
• Olyan helyzet, amikor egy adott munkavállaló készségei és munkaköri kötelezettségei miatt pótolhatatlan.
• A belső szabályzatok gyakori megsértése a munkavállaló részéről.
• A vezető személyes hozzáállása a beosztotthoz, amely összefüggésben áll a viselkedésével, a munka minőségével vagy más körülményekkel.

A fenti okok bármelyike ​​hozzájárulhat a vezetés azon döntéséhez, hogy megtagadja az alkalmazottaktól saját költségükre további szabadságot. Mivel a szabadidő fogalma nem szerepel hazánk munka törvénykönyvében, a munkavállaló tevékenysége nagyon korlátozott.

Ebben az esetben jobb, ha elhagy néhány napot a nyaralásból, és a határidő előtt kezdi el a feladatokat. A munkavállalónak joga van a fel nem használt szabadságnapokat saját belátása szerint bármikor felhasználni.

Egy másik kiút a helyzetből: a feldolgozás hivatalos nyilvántartásba vétele. Mint fentebb említettük, ehhez hibátlanul meg kell rendelni: ez előnyös mind a munkavállaló, mind a vezetőség számára. Ez a dokumentum segít a hatóságoknak abban, hogy elkerüljék a felelősséget abban az esetben, ha a munkavállaló megsérül a be nem jelentett szabadság ideje alatt, és a munkavállaló saját belátása szerint használhatja fel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti szabadidő kompenzációját: válasszon kettős fizetést. díjszabás vagy egységes normál fizetés a munkaidőre, szabadság lehetőségével. Ilyen parancs esetén a munkavállaló biztos lehet benne, hogy nem tagadják meg tőle a személyes okok miatti távozási kérelmet. Ráadásul ez nem egy saját költségű nyaralás lesz, hanem egy jól megérdemelt fizetett szabadnap.

A munkavállaló saját költségén szabadnapot biztosíthat évente legfeljebb 14 napig. Összeköthetők vagy szétszórva különböző időpontokban egész évben. Ha a fizetetlen szabadnapok száma meghaladja a fent említett időtartamot, ezek a napok levonásra kerülnek a szolgálati időből. Ez a tény a jövőben hatással lesz a nyugdíjfizetés alakulására. A törvényileg engedélyezett 14 szabadnapot meghaladó összes nap kikerül a szolgálati időből.

Nyaralás saját költségen

Ha a szabadnapot az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szerint nem formalizálják, az hiányzásnak minősül. Emiatt mindkét fél felelősségre vonható: ha a munkavállalóval történik valami, akkor a szervezet felel, melynek jegyzőkönyvében szerepel, hogy a munkavállaló a munkahelyén tartózkodott. Figyelmeztetéssel és személyes aktába való bejegyzéssel könnyen kaphat hivatalos távollétet a munkavállaló. Még akkor is, ha szóbeli engedélyt kapott a hatóságoktól. Ez egy finom szempont, amelyet jobb papíron megbizonyosodni a problémák elkerülése érdekében.

Ha több napra el kell hagynia a munkahelyét bérmegtakarítás nélkül, a munkavállaló kérelmet ír, amelyet a szervezet vezetője ír alá. Ezt követően e dokumentum alapján végzés készül, amellyel a munkavállalónak meg kell ismerkednie és alá kell írnia. A megrendelés a munkavállaló személyi aktájába kerül.

Saját költségű szabadságra vonatkozó kérelem minta:

Mi a teendő, ha egy alkalmazottnak szabadnapot kell kivennie, de a vezetőség ezt megtagadja?

Nem ritka az a helyzet, amikor a munkáltató nem veszi figyelembe a munkavállaló kívánságait, a termelés érdekében fellépve. Leggyakrabban jó okai vannak erre, a termelési igényekhez kapcsolódóan. Egy alkalmazottnak, aki ilyen helyzetbe kerül, három lehetséges forgatókönyve van.

1. számú lehetőség.

A munkavállaló megegyezik a vezetővel, és a munkahelyén marad, hogy eleget tegyen kötelezettségeinek. Ez a lehetőség akkor elfogadható, ha az egy vagy több napos szabadság igénye nem sürgős, és a munkahelyi helyzet valóban megkívánja személyes jelenlétét a megjelölt időpontban. Amikor a munka fontos és szeretett, a munkavállaló a munkaköri feladatai ellátása során nemcsak saját igényeit veszi figyelembe, hanem a csapat és a menedzsment igényeit is.

2. számú lehetőség.

A munkavállaló és a menedzsere kompromisszumos megoldásban állapodik meg a helyzetből. Ez lehet a szabadság áthelyezése arra az időszakra, amikor annak hiánya nem befolyásolja a munkafolyamatot. Vagy egy alkalmazott részmunkaidős állásba megy, hogy eleget tegyen a feladatainak és intézze a dolgát. Meg lehet állapodni abban is, hogy a szükséges munkatevékenységet más munkavállaló vagy kívülről érkező személy fogja elvégezni. Ez számos egyedi esetben lehetséges.

Ebben a helyzetben mindkét fél kompromisszumot köt. Ez nemcsak a meleg kapcsolat fenntartását segíti elő a munkavállaló és a beosztott között, hanem abban is, hogy mindkét oldalon a legkevesebb veszteséggel kerüljön ki egy nehéz helyzetből. A kompromisszum megkötése után a munkáltató világossá teszi, hogy nem csak a munkavállaló munkája fontos számára, hanem ő maga is. Ezzel a tettével megmutatja a helyét. Nem lenne bölcs dolog nem elfogadni egy ilyen ajánlatot, hacsak nincs rá komoly oka.

3. számú lehetőség.

Ha a munkavállalónak mégis el kell hagynia a munkahelyét azon a napon, amikor a munkaidő-nyilvántartás szerint jelen kell lennie, akkor kiskapu van. Ha a főnök nem hajlandó kivenni a szabadságot, ilyen vagy olyan okból nem köt kompromisszumot, a munkavállaló aznap véradóvá válhat. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint ez az egyetlen lehetőség, amikor a munkahelyről való távollétét igazolni kell. Ez segít neki elkerülni a hiányzást a személyes aktába való belépéssel.

Mit nem szabad tenni, ha a hatóságok megtagadják a távozást saját költségükön:

• A botrányozás csak elrontja a felettesekkel való kapcsolatokat, rossz színben tünteti fel őket. Ebből a műveletből nem lesz produktív segítség.
• A felmondólevél írásának hevében - később meg kell bánnia. Egy ilyen döntést érzelmek nélkül, hideg fejjel, a következmények és a további lépések mérlegelésével kell meghozni.
• Önálló távozás a hatóságok megtagadása ellenére - a távollét azonnal bekerül a munkavállaló személyi aktájába. Három hiányzás a cikk értelmében az elbocsátás oka, ami után nagyon nehéz lesz munkát találni.

Bármilyen probléma békésen megoldható. Ne felejtse el, hogy a vezető köteles a termelés érdekében eljárni, ellenkező esetben egy másik, vezetőbb alkalmazott váltja fel a posztján. Annak az alkalmazottnak, aki az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében megtagadta a szabadságát, vagy kérte, hogy saját költségén menjen nyaralni, vagy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében ezt meg kell értenie, és ne fogadja el az elutasítást személyes költségén.

Így, amikor egy adott vállalkozásnál munkaügyi tevékenységet végez, tisztában kell lennie a munkavállalói jogaival, hogy azt szükség esetén előnyére fordíthassa. A munkaadók gyakran kihasználják, hogy beosztottjaik nem ismerik a jogaikat. Ezzel sem szabad visszaélni, hiszen sok szakma kezdetben feldolgozást foglal magában. Ez a feladatok természetéből adódik. Mindenekelőtt ez minden katonai és egészségügyi dolgozóra vonatkozik. Az ilyen szakmák nem csak munka, hanem életforma. Ezt meg kell érteni, mielőtt beiratkozna valamelyik ilyen szakra. Ellenkező esetben ismernie kell jogait, és szükség szerint jelentkeznie kell. Ehhez létezik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A munkafolyamatok nem mindig haladhatnak szigorúan egy szigorúan meghatározott ütemterv keretein belül.

Néha a munkáltatónak csak egy vagy több munkavállalót kell felhívnia hétvégén, hogy sürgős munkát végezzen. Természetesen az ilyen munkát a megállapított normákon felül fizetik, ráadásul nemcsak fizetést, hanem szabadságot is lehetővé tesz.

A hétvégi munka nyilvántartásba vételét, valamint szabadidő vagy szabadidő formájában történő további kompenzációját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke kimondja, hogy a hétvégén vagy ünnepnapon végzett munkát más kritériumok szerint kell fizetni. A munkáltató számára az a legfontosabb, hogy világosan megértse, mit jelent a szabadnap fogalma.

Minden elfogadott alkalmazottnak saját telepítése van. Ez az intézkedés nem felesleges, mert egy szervezet keretein belül egyszerre több rezsim is működhet. Ha egy alkalmazott irodai munkakörben dolgozik, és ötnapos munkahét van, a szombat és a vasárnap szabadnapnak számít, kivéve, ha hivatalos kormányzati műszakok történtek. Szabadnapnak számít minden munkaszüneti nap, amelyet a Munka Törvénykönyve ír elő, valamint azokat, amelyeket hivatalosan a következő évre hirdetnek meg. Azon munkavállalók esetében, akiknek speciális munkabeosztása van, például lebegő vagy rotációs munkarenddel, a szabadnapok meghatározása egyénileg meghatározott ütemterv szerint történik. Ünnepnapokon korábban meghatározott szempontok szerint dolgoznak vagy pihennek, a naptárban szereplő piros dátum miatt nem tarthatnak igényt a munkahely elhagyására.

Munkavállalót a törvényes szabadnapján csak beleegyezésével és termelési igény esetén lehet munkára csábítani. Érdemes azonban emlékezni arra, hogy minden ilyen vonzalom magának a munkáltatónak a fizetések növekedését eredményezi, függetlenül attól, hogy mi volt az oka annak, hogy a munkavállalót munkaidőn túli munkára hívták.

Végösszeg

A szabadnapos munkavégzés szabadságának kifizetése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének külön cikke, nevezetesen.

Normái szerint a törvényes hétvégén vagy ünnepnapon végzett munkavégzés díja a következő minimális összegekben történik:

1. Azok, akik darabdíjat kapnak, legalább a dupláját számolják.
2. Az óra- vagy napszámlaszámmal rendelkezők egy órára vagy egy napra dupla díjat számítanak fel.
3. A kedvezményezetteknek ki kell számítaniuk a túlóráért fizetett fizetés arányát, és meg kell szorozni kettővel. Ha a munkát a havonta megállapított norma keretein belül végezték, akkor a kifizetések egy összegben történnek.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke előírja a kötelező kettős fizetést minden hétvégére vagy ünnepnapra eső munkaidőért. De tartalmaz egy kitételt is, amely kimondja, hogy a munkáltató a kollektív szerződésben más normákat is megállapíthat. A kollektív szerződés kikötéseit meg kell állapodni a munkacsoport képviselőivel, és azok nem ütközhetnek jogszabályi normákkal. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében előírt normákat nem lehet csökkenteni, de belátása szerint korlátlan mennyiségben növelheti azokat.

A kreatív szakmákban dolgozó munkavállalók általában hétvégén és ünnepnapokon dolgoznak, rájuk nem vonatkozik a Munka Törvénykönyve 153. cikke.

Maga a cikk kimondja, hogy a kreatív emberek kifizetésének összegét az Orosz Háromoldalú Bizottság, valamint a helyi dokumentáció határozza meg, figyelembe véve az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott szakmák listáját.

Mit szeretsz jobban - szabadságot vagy fizetést?

Ha a munkavállaló maga fejezi ki ezt a kívánságát, akkor a munkáltató köteles ezt biztosítani. Kivehet szabadságot a ledolgozott óráknak megfelelő időtartamra, de többet nem.

Annak a dilemmának a megoldásakor, hogy melyiket részesítjük előnyben - a szabadságot vagy a fizetést, akkor ügyeljen a mindkettő biztosításának szabályaira:

1. A megemelt díjazás a hétvégén vagy ünnepnapokon végzett minden túlóráért jár. A bérszámításkor általánosan elhatárolásra kerül, és ezzel együtt kerül kifizetésre.
2. maga a munkavállaló kérésére veszik fel, és ugyanakkor nem törli az elvégzett munka ellenértékét. A kifizetések azonban a szabadság kiadásakor egy összegben halmozódnak fel.

A szabadnap előnye, hogy igény szerint elvihető. A törvény azonban legfeljebb egy naptári évet engedélyez a felhalmozott szabadidő mintavételére. Ha a pihenéshez való jogot nem gyakorolják, akkor az új naptári év kezdetekor az elvész. A legtöbb munkáltató nem adja meg a munkavállalóknak azt a jogot, hogy megválasztsák és kijelöljék maguknak sem a fizetésemelést, sem a szabadságot. Világosan meg kell érteni, hogy ez az állapot súlyosan sérti a dolgozó személy jogait.

Sok vállalkozásnál kimondatlan törvényt fogadtak el, miszerint a 4 óránál rövidebb pihenőnapokat általában nem adják ki, hanem egyszerűen emelt díjjal fizetik ki.

A szabadság kiadásának eljárása

A munkaidőn kívüli munkavégzésre a munkáltató köteles elrendelni. Csak írásbeli rendelkezés megléte teszi lehetővé a munkavállaló számára a 153. cikkben meghatározott valamennyi juttatás utólagos igénybevételét. Ha nincs rend, akkor a törvény úgy ítéli meg, hogy a munkavállaló önkényesen ment a munkahelyére, és egy ilyen kilépés nem ad alapot a fizetések és a szabadság növelésére.

A munkáltató a megbízás megírásakor a munkavállalókkal egyetértésben azonnal előírhatja a cserébe biztosított hétvége időpontját. Ha egy ilyen feljegyzés a rendelkezésére áll, akkor a megjelölt napon a munkavállaló nem megy a munkahelyére, és a hivatalos szabadságra vonatkozó jelzést kell feltüntetni a jegyzőkönyvében.

Ha a megrendelésben nincs szigorúan megszabott szabadnapi időpont, vagy egyáltalán nem ír elő kompenzációt, a munkavállaló beírja, hogy szabadnapot vagy órákat kér a ledolgozottak pótlására.

A szabadnap időpontját a közvetlen felettessel előre egyeztetni kell. Ha nem tiltakozik a munkavállaló távolmaradása ellen a meghatározott napon, erről határozatot kell hoznia. A jóváhagyott kérelmet aláírásra megküldik a vállalkozás igazgatójának, és csak a jóváhagyását követően tekintik jóváhagyottnak. A benyújtott kérelmet a kiadott végzés rögzíti, megjelölve a munkaidőn kívüli szabadnap időpontját és biztosításának indokát.

Érdekelni fog